L’action en justice affirme que les licenciements violent la loi WARN et une loi californienne similaire.
Twitter Inc a commencé à licencier des employés sous la direction de son nouveau propriétaire, Elon Musk. Le géant des médias sociaux basé à San Francisco devrait licencier jusqu’à 3 700 personnes – soit la moitié de ses effectifs – vendredi, selon les plans internes examinés par Reuters cette semaine. Twitter est déjà confronté à une proposition de recours collectif selon laquelle les licenciements sont imminents et violeraient les lois américaines et californiennes si les employés ne reçoivent pas de préavis ou d’indemnités de licenciement.
Que prévoit la loi américaine ?
La loi fédérale WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) oblige les entreprises de 100 salariés ou plus à donner un préavis de 60 jours avant de procéder à des licenciements collectifs. La loi définit les licenciements collectifs comme ceux qui touchent au moins 500 employés au cours d’une période de 30 jours, ou au moins 50 employés si les licenciements touchent au moins un tiers des effectifs de l’entreprise. Les employeurs peuvent accorder aux travailleurs une indemnité de licenciement de 60 jours au lieu de leur donner un préavis.
Quelles sont les sanctions en cas de violation de la loi WARN ?
Un employeur reconnu coupable d’avoir enfreint la loi WARN peut être condamné à verser aux travailleurs licenciés 60 jours d’arriérés de salaire. La loi impose également des pénalités de 500 dollars par infraction et par jour. Des lois comparables en Californie et dans d’autres États imposent des sanctions similaires.
De quoi Twitter est-il accusé ?
L’action en justice déposée devant le tribunal fédéral de San Francisco jeudi en fin de journée affirme que Twitter a verrouillé les comptes des employés jeudi, signalant qu’ils allaient bientôt perdre leur emploi. L’un des cinq plaignants nommés, qui est basé en Californie, affirme avoir été licencié le 1er novembre sans préavis ni indemnité de licenciement. Il n’a pas été précisé si Twitter verse des indemnités de licenciement aux travailleurs qui perdent leur emploi. Twitter n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire.
L’action en justice affirme que les licenciements violent la loi WARN et une loi californienne similaire. Les plaignants disent craindre que Twitter ne demande aux travailleurs visés par les licenciements de signer des décharges renonçant à leur capacité de poursuivre en justice en échange d’une modeste indemnité de départ.
D’autres entreprises du secteur de la musique ont-elles été poursuivies en vertu de la loi WARN ?
Tesla Inc a été poursuivi devant un tribunal fédéral du Texas en juin pour avoir prétendument violé la loi WARN par une purge nationale abrupte de sa main-d’œuvre, y compris 500 licenciements dans une usine de Sparks, au Nevada. Le cabinet d’avocats à l’origine de cette affaire, Lichten & ; Liss-Riordan, basé à Boston, représente également les travailleurs de Twitter qui ont porté plainte jeudi. Le cabinet n’a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire. Tesla a déclaré qu’elle se contentait de « redimensionner » en licenciant les travailleurs peu performants et en ne procédant pas à des licenciements nécessitant un préavis.
Le mois dernier, un juge fédéral a déclaré que les travailleurs de Tesla devaient faire valoir leurs droits dans le cadre d’un arbitrage privé plutôt qu’au tribunal. La même question pourrait se poser dans le cadre du procès intenté contre Twitter, étant donné que plus de la moitié des travailleurs américains du secteur privé ont signé des accords d’arbitrage des litiges liés à l’emploi.
Y a-t-il eu une augmentation des litiges liés à la loi WARN ?
Les employeurs ont été confrontés à un pic de poursuites judiciaires intentées en vertu de la loi WARN et des lois des États pendant la pandémie de COVID-19, car de nombreuses entreprises ont brusquement fermé leurs portes ou licencié un grand nombre de leurs employés. Enterprise Rent-A-Car, Hertz Corp, la chaîne de restaurants Hooters et l'opérateur hôtelier de Floride Rosen Hotels and Resorts Inc ont tous réglé les poursuites engagées en vertu de la loi WARN à la suite de licenciements liés à la pandémie. Rosen a réglé les réclamations de 3 600 travailleurs pour 2,3 millions de dollars et Enterprise a accepté de verser 175 000 dollars à près de 1 000 travailleurs. Hertz et Hooters ont versé des sommes non divulguées.
(A l'exception du titre, cette histoire n'a pas été éditée par le personnel de et est publiée à partir d'un flux syndiqué).
