Qu’est-ce qu’un employé Boomerang et comment le devenir ?

Vous entendez peut-être parler des employés boomerang et vous vous demandez ce que c’est et si vous devriez en devenir un. Comprendre le concept de boomerang vous donne une idée de ce qu’est un employé boomerang : il s’agit d’une personne qui quitte une organisation et revient plus tard travailler pour la même entreprise.

Le fait d’être un employé boomerang présente des avantages et des inconvénients que vous devez prendre en compte avant de décider de le devenir. Heureusement, l’époque où les employeurs ne s’intéressaient pas aux candidats qui étaient d’anciens employés est révolue, et les organisations se rendent compte qu’il y a des avantages qui peuvent avoir un impact positif sur leurs résultats.

Qu’est-ce qu’un employé Boomerang ?

La grande démission a entraîné une pénurie de talents qui a incité les organisations à envisager de réembaucher le personnel qui avait quitté l’entreprise. Si un employé a quitté l’entreprise parce qu’il devait retourner au bureau après la pandémie et qu’il préférait travailler à domicile, il pourrait choisir de quitter l’entreprise.

Si, à l’avenir, une opportunité de travail à distance se présente au sein de la même organisation, l’employé peut décider de postuler pour le poste et l’employeur peut décider de réembaucher l’ancien employé. Dans ce cas, vous pouvez parler d’un employé boomerang.

Les employés boomerang peuvent être bénéfiques à la fois pour l’employé et pour l’organisation. L’employé peut bénéficier d’une position lui permettant de négocier des conditions qu’il n’avait pas auparavant, y compris un salaire plus élevé, et l’entreprise peut bénéficier d’économies de coûts puisque le nouvel employé n’a pas besoin d’être formé.

L’organisation peut également bénéficier des compétences et de la perspective que le nouvel employé a acquises dans son emploi précédent. L’employé boomerang a pu penser qu’il aurait une meilleure expérience ailleurs, mais au lieu de cela, il a apprécié davantage la culture de son entreprise.

Les avantages d’être un employé boomerang

Si vous êtes sceptique à l’idée de retourner chez un employeur après l’avoir quitté, vous devriez en considérer les avantages. Les employeurs comprennent qu’il faut parfois partir pour évoluer, et ils savent qu’ils bénéficieront des connaissances et de l’expérience que vous avez acquises dans le cadre de votre emploi après votre départ.

Votre expérience et la confiance que vous inspire le fait de savoir que votre ancien employeur est disposé à vous reprendre vous donnent une longueur d’avance lorsque vous négociez les conditions de votre emploi. Vous pouvez demander des horaires de travail flexibles, des vacances plus longues ou une augmentation de salaire.

Comment devenir un employé boomerang

Avant de commencer à postuler pour un emploi auprès de votre ancien employeur, il y a certaines choses que vous devez prendre en compte. Si votre départ a été motivé par un environnement de travail toxique, quelles garanties avez-vous que les choses ont changé ?

Êtes-vous parti en bons termes avec vos collègues ? Si vos collègues vous réservent un accueil glacial, vous devriez peut-être vous demander si c’est le genre d’environnement de travail dans lequel vous voulez entrer et si vous pouvez faire quelque chose pour le rendre plus chaleureux.

Vous pouvez également réfléchir à la manière dont vous avez quitté votre emploi. Était-ce en bons termes que votre ancien employeur n’hésiterait pas à vous réintégrer dans l’équipe, ou aura-t-il des inquiétudes ?

Si vous êtes convaincu que l’expérience de l’employé boomerang sera positive, vous pouvez commencer à préparer votre retour ! Voici quelques étapes à suivre :

1. Partir en bons termes

Vous avez probablement entendu dire qu’il ne faut pas brûler les ponts, et cela vaut aussi pour le départ d’un emploi. Même si vous n’avez pas été satisfait de votre emploi, vous voulez partir sur une note positive au cas où vous auriez besoin d’une référence ou que vous souhaiteriez être pris en considération pour un autre emploi.

Partir en bons termes est un bon conseil, que vous souhaitiez ou non revenir ; dans la plupart des secteurs, les réseaux sont étroits et vous ne voulez pas qu’un ancien employeur ait quelque chose de négatif à dire à votre sujet à des employeurs potentiels. Si vous vous apprêtez à quitter votre emploi actuel, vous souhaiterez peut-être apprendre à rédiger une bonne lettre de démission (avec des modèles !).

2. Acquérir de nouvelles expériences et compétences

Si vous voulez vous démarquer auprès de votre ancien employeur, vous devez montrer que vous avez acquis de nouvelles compétences et de l’expérience qui font de vous un employé plus précieux aujourd’hui qu’au moment de votre départ. Vous pouvez impressionner votre ancien employeur en suivant un cours, en obtenant une certification ou en assumant des responsabilités de gestion plus importantes.

Vous voulez montrer à votre ancien employeur que vous avez travaillé sur vous-même et sur vos capacités depuis que vous avez quitté l’organisation. Vous pourriez être intéressé par les moyens d’obtenir des certificats gratuits en ligne et d’améliorer vos compétences professionnelles.

3. Restez informé sur l’organisation

Comme dans une recherche d’emploi classique, vous devez rester informé sur l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Vous pouvez vous inscrire à leur lettre d’information ou créer une alerte Google pour recevoir des notifications lorsque des articles sur l’entreprise sont publiés.

Rester au courant de ce qui se passe dans l’entreprise peut vous aider à vous préparer aux offres d’emploi qui pourraient résulter de ces activités. Cela vous permet également de vous tenir au courant de la culture de l’entreprise.

Vous pouvez également suivre l’organisation sur les médias sociaux, et n’hésitez pas à aimer et à commenter les publications de l’entreprise, car cela peut vous aider à rester visible. Si vous souhaitez savoir comment les alertes Google peuvent vous aider, vous pouvez apprendre à utiliser les alertes Google dans votre recherche d’emploi.

4. Restez en contact avec vos anciens collègues et managers

Les employeurs reconnaissant l’intérêt de rester en contact avec leurs anciens employés, nombre d’entre eux ont créé des réseaux d’anciens employés spécialement conçus pour les réembauches. Si l’organisation dans laquelle vous souhaitez revenir en boomerang ne dispose pas d’un tel site, vous pouvez tout de même rester en contact avec vos anciens collègues et responsables.

En restant en contact avec les personnes qui travaillent encore pour l’entreprise que vous avez quittée, vous pouvez rester en tête si une nouvelle opportunité se présente. Essayez de rester en contact avec leur méthode de communication préférée, que ce soit par texto, par courriel, par téléphone ou autour d’un déjeuner ou d’une tasse de café.

LinkedIn est une excellente plateforme de médias sociaux pour rester en contact avec d’anciens collègues, des responsables et des collaborateurs afin de rester au courant de ce qui se passe au sein de l’organisation. Vous pourriez vouloir apprendre comment construire une marque personnelle réussie sur LinkedIn.

5. Postuler à des postes ouverts

Chaque fois que vous voyez un poste vacant pour lequel vous êtes qualifié, n’hésitez pas à poser votre candidature ! Si l’on vous demande si vous avez déjà travaillé pour l’entreprise, soyez honnête et répondez par l’affirmative. Vous voulez commencer votre nouvelle relation avec votre ancien employeur de manière positive.

Si vous avez confiance en votre relation avec le responsable du recrutement, vous pouvez lui envoyer un courriel personnel pour l’informer que vous avez soumis votre candidature pour le poste. Étant donné que vous voudrez peut-être avoir votre CV sur votre téléphone pour postuler dès que vous verrez une ouverture, vous voudrez peut-être apprendre comment sauvegarder votre CV sur votre téléphone (et postuler à des emplois !).

Ne soyez pas effrayé par le boomerang !

Si vous avez bien réfléchi et que vous pensez que retourner chez votre ancien employeur est une excellente chose pour vous, tant sur le plan professionnel que personnel, foncez ! Ne vous souciez pas de l’opinion des autres et de ce qu’ils pensent d’un retour à un emploi qu’ils ont quitté. Si cela vous convient, c’est tout ce qui compte.

N’oubliez pas que vous n’êtes pas le seul à bénéficier de votre retour. Vous apportez de nouvelles compétences et expériences qui ont changé votre vision des choses, ce qui peut être utile pour résoudre des problèmes. Considérez votre retour de boomerang comme une situation gagnant-gagnant pour vous et votre ancien employeur.