La candidature spontanée est une autre tendance qui a rejoint les démissions silencieuses sur le marché de l’emploi actuel. Il s’agit d’une réaction aux employés qui souffrent d’épuisement professionnel, d’ennui ou d’agacement dans leur emploi actuel.
La rage de postuler consiste à postuler à autant d’emplois que possible en réaction à une frustration croissante. Bien que l’approche de la recherche d’emploi puisse conduire à une nouvelle opportunité et à une augmentation de salaire potentielle, vous devez être prudent lorsque vous vous engagez dans cette pratique, car elle a des conséquences.
Les avantages de la candidature spontanée
Il y a certains avantages à postuler avec rage pour un emploi :
1. Explorer le marché de l’emploi
Si vous occupez votre poste depuis un certain temps et que vous avez l’impression que votre carrière stagne, vous pouvez tenter votre chance et voir si quelqu’un est intéressé. On ne sait jamais s’il existe une meilleure opportunité si on n’essaie pas. Ce n’est jamais une perte de temps que d’affiner ses compétences en matière de recherche d’emploi ; on ne sait jamais quand elles seront utiles.
2. Entraînez-vous à l’entretien d’embauche
Le fait de postuler avec rage peut être une excellente occasion d’affiner vos compétences en matière d’entretien. Si cela fait longtemps que vous n’avez pas passé d’entretien d’embauche, le fait d’en passer un alors que vous êtes encore en activité peut constituer un excellent entraînement.
Vous pouvez utiliser des outils d’entraînement aux entretiens en ligne si vous souhaitez vous entraîner sans pression. Vous serez peut-être intéressé de savoir comment utiliser la préparation aux entretiens de LinkedIn pour décrocher le poste de vos rêves.
3. Une occasion de mettre à jour votre CV
Avant de postuler à un emploi, vous devez mettre à jour votre CV. Il se peut que vous n’ayez pas mis à jour vos compétences, vos responsabilités professionnelles ou les formations que vous avez suivies depuis un certain temps, c’est pourquoi vous devez le faire avant de postuler à de nouveaux emplois.
Réviser votre CV régulièrement est une excellente idée, afin qu’il soit prêt si quelqu’un vous demande d’en fournir un pour l’emploi de vos rêves. Vous pourriez être intéressé par les meilleurs sites de révision de CV pour vous aider à mettre à jour votre CV.
Les inconvénients de l’application Rage
S’il y a des avantages à postuler avec rage, il y a aussi, bien sûr, des conséquences. Avant de décider si vous voulez quitter votre emploi actuel, vous devez déterminer si les avantages l’emportent sur les conséquences :
1. Décourage les conversations constructives avec la direction
Plutôt que de postuler à un autre emploi, vous pouvez discuter avec votre supérieur ou votre superviseur des problèmes que vous rencontrez dans votre carrière. Si vous avez déjà essayé d’avoir une conversation et que rien n’a changé, la recherche d’un autre emploi peut être la seule solution.
Le fait d’éviter d’avoir une conversation avec votre supérieur ne lui permet pas de corriger le problème et de créer un meilleur environnement de travail pour tout le monde. Vous pouvez faire part à votre supérieur des raisons pour lesquelles un travail d’équipe efficace est important pour toutes les organisations.
2. Augmente vos chances d’être rejeté
Le fait de postuler simultanément à plusieurs emplois peut augmenter vos chances d’être rappelé, mais aussi d’être rejeté. Au fur et à mesure que les courriels de refus s’accumulent, votre confiance en vous peut en prendre un coup.
Se faire dire plusieurs fois que l’on n’est pas le bon candidat pour le poste peut être un coup dur pour l’ego. Vous vous demandez peut-être si vous ne resterez pas indéfiniment bloqué là où vous êtes. Il peut être intéressant pour vous d’apprendre à répondre à un courriel de refus de la part des recruteurs.
3. Le nouvel emploi peut être pire
Lorsque vous postulez avec rage à un nouvel emploi, vous risquez d’accepter une offre d’emploi qui s’avère être un environnement de travail pire que celui dans lequel vous étiez. Si vous postulez à un nouvel emploi alors que vous ressentez des émotions négatives telles que l’épuisement professionnel et la frustration, vous risquez d’accepter une offre qui ne vous aidera pas à progresser dans votre carrière.
Avant de postuler à un emploi, faites vos devoirs et vérifiez la culture d’entreprise des sociétés auprès desquelles vous postulez. Voyez si des employés actuels et anciens ont donné leur avis sur ce que c’est que de travailler dans cette entreprise et décidez si elle vous convient.
4. Un signal d’alarme pour les futurs employeurs
Vous risquez de saboter votre carrière si vous faites de l’application de la rage une pratique régulière. Les futurs employeurs ne veulent pas d’un employé qui ne semble pas vouloir rester longtemps dans l’entreprise.
Les employeurs comprennent que la loyauté des employés est quelque chose qu’ils doivent gagner, mais la plupart d’entre eux ne sont pas intéressés par l’embauche d’une personne qui cherche à s’échapper rapidement lorsque les choses ne vont pas comme elle le souhaite. Vous pouvez vous renseigner sur les styles de gestion des conflits pour faire face aux obstacles sur le lieu de travail.
Les étapes de la rage Postuler à un emploi
Si vous décidez que la rage est le bon choix pour vous, voici les étapes à suivre pour trouver un nouvel emploi :
1. Mettez votre CV à jour
Avant de commencer à envoyer des CV, vous devriez prendre le temps de rafraîchir votre CV. Mettez à jour vos compétences, votre expérience et votre formation.
2. Personnalisez votre CV pour des emplois spécifiques
Plutôt que d’arroser le marché de l’emploi avec un CV général, prenez le temps de personnaliser chaque CV en fonction du poste pour lequel vous postulez. Bien que l’expression « postuler avec rage » puisse impliquer de faire les choses à la hâte, cela ne servira pas votre recherche d’emploi si vous n’adaptez pas chaque CV au poste pour lequel vous postulez.
Certaines entreprises utilisent des scanners de CV pour filtrer les CV avant que les recruteurs ne les voient. Votre CV sera donc rejeté s’il ne contient pas les mots-clés qu’ils recherchent. Vous serez peut-être intéressé d’apprendre des choses qu’il n’est pas nécessaire d’inclure dans votre CV.
3. Soumettez votre CV à autant d’offres d’emploi que vous êtes qualifié pour le faire
Pour éviter de passer par un processus qui nuit à votre estime de soi, vous devez soumettre votre CV pour des emplois pour lesquels vous êtes qualifié. Ce n’est pas le moment de commencer à postuler au hasard, dans l’espoir de quitter votre poste actuel plus rapidement.
Au lieu de postuler au hasard, prenez le temps de faire quelques efforts pour vous assurer que vous postulez à des emplois pour lesquels vous avez de bonnes chances d’être embauché. Étant donné que vous risquez de publier votre CV en ligne et de le soumettre à des entreprises inconnues, il peut être intéressant de savoir comment protéger les informations de votre CV contre les escrocs.
4. Attendez patiemment les réponses
Quelle que soit votre envie de quitter votre poste actuel, vous êtes à la merci des employeurs potentiels dès que vous envoyez votre CV. Trouvez des activités qui vous aideront à réduire votre stress au travail et consultez un professionnel si vous sentez que l’épuisement professionnel est inévitable.
Vous pouvez travailler à améliorer vos compétences pour vous rendre plus attrayant aux yeux des employeurs potentiels tout en continuant votre recherche d’emploi. Vous pourriez être intéressé par les choses proactives à faire pendant que vous attendez qu’on vous rappelle pour un emploi.
La rage – Postuler devrait être votre dernier recours
Si l’application de la rage peut sembler être le moyen le plus facile de se sortir de la situation actuelle, ce n’est peut-être pas la meilleure solution à long terme. Si vous n’avez pas parlé de votre problème à votre supérieur ou à votre directeur, vous devriez le faire pour voir s’ils peuvent vous aider à le résoudre.
Si vous avez déjà essayé de résoudre la situation et que rien n’a changé, envisagez de passer à l’étape suivante. Si l’environnement de travail est toxique, vous n’êtes pas le seul à en souffrir. Les décideurs doivent être conscients du problème et le résoudre, car c’est la seule façon pour l’entreprise de réussir.