Les écoles d’Angleterre seront confrontées à une nouvelle série de grèves dans les semaines à venir après que les enseignants appartenant au Syndicat de l’éducation nationale (NEU) ont voté massivement pour rejeter l’offre salariale du gouvernement. Mais pensez-vous que les enseignants devraient accepter l’offre salariale et retourner dans les salles de classe ? Votez dans notre sondage.
Les enseignants prévoient de débrayer le 27 avril et le 2 mai après que 98 % des membres du NEU ont voté contre l’offre salariale d’un paiement unique de 1 000 livres sterling cette année et d’une augmentation de 4,3 % l’année prochaine. Les salaires de départ seraient également portés à 30 000 £ à partir de septembre.
Plus de 195 000 membres ont voté lors du scrutin – soit un taux de participation de 66 % – et seulement 2 % ont accepté la proposition. Le NEU a qualifié l’offre d' »insultante » et a déclaré qu’il avait « uni la profession dans son indignation ».
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Lors de la conférence annuelle à Harrogate, les secrétaires généraux conjoints Mary Bousted et Kevin Courtney ont déclaré que l’offre du gouvernement était « inacceptable » car elle ne répondait pas à la pénurie d’enseignants dans les écoles.
Mme Bousted a affirmé que l’offre salariale du gouvernement était pire que les accords salariaux proposés au Pays de Galles et en Écosse, des nations décentralisées qui ont résolu les conflits. Elle a déclaré : « Gillian [Keegan, the education secretary]Pourquoi pensez-vous que les enseignants d’Angleterre valent moins que ceux du Pays de Galles ou d’Ecosse ? »
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Mme Keegan a déclaré que l’offre salariale était « juste et raisonnable ». Elle a expliqué que la décision du NEU « entraînera simplement plus de perturbations pour les enfants et moins d’argent pour les enseignants d’aujourd’hui ».
Elle a ajouté : « L’offre a été financée, y compris un nouvel investissement majeur de plus d’un demi-milliard de livres, en plus du financement record déjà prévu pour les budgets des écoles ».
Un nouvel accord doit être décidé par l’organisme indépendant de révision des salaires, qui a précédemment recommandé une augmentation de trois pour cent à partir de septembre 2023. Mme Keegan a toutefois déclaré que l’offre du gouvernement était « définitive » et que le paiement de 1 000 livres sterling pour cette année serait perdu.
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