Les licenciements massifs chez Twitter ont créé une pression sur les employés travaillant avec un visa H-1B.
Les licenciements massifs chez Twitter ont créé une forte pression sur les employés qui travaillent en tant que ressortissants étrangers aux États-Unis, en particulier pour les détenteurs de visas H-1B, selon un rapport paru dans Forbes. Selon les normes en vigueur, ils disposent maintenant d’un délai de 60 jours et leur statut d’immigrant est menacé. Il est extrêmement important de trouver un nouvel emploi pour ces employés licenciés, qui se trouvent dans le pays alors qu’ils sont titulaires d’un H-1B, afin de maintenir leur statut d’immigration, a ajouté le média.
Les visas H-1B sont des visas de non-immigration qui permettent aux travailleurs étrangers exerçant des professions spécialisées de résider et de travailler aux États-Unis pendant une période limitée. Pour bénéficier d’un tel visa, un travailleur étranger doit être parrainé par un employeur aux États-Unis. Il est intéressant de noter que le nouveau propriétaire de Twitter, Elon Musk, est lui aussi arrivé aux États-Unis avec un visa H-1B il y a plusieurs années pour y travailler, selon le rapport de Forbes.
Selon le média, 625 à 670 employés de Twitter ont le statut H-1B, soit environ 8 % des 7 500 employés de la société, d’après une analyse de la National Foundation for American Policy des données des services américains de citoyenneté et d’immigration (USCIS). Avec les licenciements massifs qui ont lieu sur la plateforme de microblogging, on ne sait pas exactement combien de ressortissants étrangers ont été licenciés.
Lire aussi : Redémarrage, puis écran vierge : Comment le personnel de Twitter a appris qu’il avait été licencié
Ce que cela signifie pour les employés :
Les ressortissants étrangers présents aux États-Unis travaillent sous couvert de visas H-1B, L-1 ou O-1. Tous ces visas sont assortis d’un ensemble de règles différentes. Il convient de noter que la réglementation de l’USCIS de l’année 2017 accorde aux détenteurs de visas H-1B une « période de grâce » de 60 jours après la résiliation.
Kevin Miner, associé chez Fragomen, a déclaré à Forbes : » Une fois l’emploi terminé, le titulaire d’un visa H-1B entre dans une période de grâce de 60 jours pendant laquelle il doit quitter les États-Unis, demander un changement de statut ou demander à un autre employeur de déposer une pétition H-1B ou une autre pétition d’immigration en son nom. »
Il a ajouté que si ce qui précède n’est pas fait, alors la personne est considérée comme violant son statut d’immigration. M. Miner a ajouté que « les travailleurs H-1B bénéficient du fait qu’ils ont déjà été comptabilisés dans le quota annuel H-1B, il est donc un peu plus facile pour un autre employeur de les parrainer. Les employés qui détiennent d’autres types de statut d’immigration, comme un visa de transfert intra-entreprise L-1, ont souvent plus de difficultés à régler leur situation d’immigration que quelqu’un qui a le statut H-1B, car il est un peu plus facile pour un autre employeur de déposer une pétition pour eux dans un court laps de temps. »
Ce que cela signifie pour les employeurs :
Les employeurs sont tenus d’informer les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis lorsqu’il y a eu un « changement important » des conditions d’une pétition H-1B approuvée, par exemple lorsque l’emploi d’un employé H-1B a pris fin.
Selon le site officiel des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis, « votre employeur sera responsable des coûts raisonnables de votre transport de retour si votre employeur met fin à votre emploi avant la fin de votre période de séjour autorisée. Votre employeur n’est pas responsable des coûts de votre transport de retour si vous démissionnez volontairement de votre poste. »
Il ajoute que l'employeur versera au travailleur H-1B un salaire qui ne sera pas inférieur à celui versé aux travailleurs de qualification similaire.
M. Miner a déclaré dans une interview à Forbes : "Il est particulièrement important pour les employeurs de s'assurer que ces exigences sont remplies car ils peuvent être soumis à des amendes importantes et à des arriérés de salaire si cela n'est pas fait correctement. De plus, les licenciements qui proviennent d'une mise à pied peuvent parfois faire en sorte que l'employé licencié soit mécontent de son ancien employeur et donc plus susceptible de déposer une plainte auprès du gouvernement concernant la conformité en matière d'immigration."
