L’un des plus grands syndicats de travailleurs du NHS a accepté l’offre salariale du gouvernement après un long conflit.
Les membres ont voté en faveur d’une offre qui couvre deux années salariales – avec un montant forfaitaire unique pour 2022/23, et une augmentation salariale de 5 % pour 2023/34 – qui passe à 10,4 % pour les salaires les plus bas.
Le vote a été une victoire décisive en faveur de l’acceptation de l’accord salarial, 74 % des membres ayant voté pour, sur recommandation d’Unison.
Le taux de participation a été de 53 %.
Les patrons des syndicats sont en conflit permanent avec le gouvernement pour exiger de meilleures rémunérations pour les travailleurs du NHS, qui ont subi d’importantes réductions de salaire en termes réels au cours de la dernière décennie.
Le Royal College Nursing (RCN) a déclaré qu’il annoncerait plus tard dans la journée comment ses membres en Angleterre ont voté sur l’accord.
Cependant, des rapports non confirmés suggèrent que le RCN est sur le point de rejeter l’offre.
Quoi qu’il en soit, le dernier développement de l’Unison ne signale pas encore la fin des grèves, puisque les médecins en formation sont toujours en plein milieu d’un débrayage de quatre jours qui se terminera demain à 7 heures, dans le cadre du conflit entre la British Medical Association et le No10.
Sara Gorton, responsable de la santé chez Unison, a déclaré : « Il est clair que les travailleurs de la santé auraient voulu plus, mais c’est le mieux que l’on ait pu obtenir par la négociation.
« Au cours des dernières semaines, les travailleurs de la santé ont pesé le pour et le contre de ce qui leur était proposé. Ils ont opté pour la certitude d’avoir bientôt de l’argent supplémentaire dans leurs poches.
« Il est dommage qu’il ait fallu plusieurs mois de grève pour que le gouvernement s’engage dans des pourparlers. Les syndicats ont dit aux ministres l’été dernier que l’augmentation de salaire de 1 400 livres n’était pas suffisante pour empêcher le personnel de quitter le NHS, ni pour empêcher les grèves. Mais ils n’ont pas voulu les écouter.
« Au lieu de cela, les professionnels de la santé ont été contraints de faire grève, perdant ainsi de l’argent qu’ils ne pouvaient pas se permettre. Le NHS et ses patients ont subi des mois de perturbations inutiles ».
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