Les autorités locales dirigées par le parti ont doublé leurs dépenses en matière de formation à l’égalité et à la diversité en un an, pour atteindre un total de 1,54 million de livres.
Une mairie des West Midlands a dépensé un tiers de cette somme en organisant des événements tels qu’un pique-nique sur le thème de l’égalité, avec des manèges et des bancs peints aux couleurs de l’arc-en-ciel.
Le conseil municipal de Sandwell a dépensé plus d’un demi-million de livres de l’argent des contribuables pour des formations sur l’égalité, la diversité et l’inclusion en 2022/23.
La même année, il a introduit la plus forte augmentation de la taxe d’habitation dans les West Midlands.
Les Tories ont déclaré que les travaillistes devraient dépenser de l’argent pour les « nids-de-poule et non pour les pronoms ».
Le député conservateur Shaun Bailey, qui représente West Bromwich West, a déclaré : « Il est honteux que les conseillers municipaux travaillistes aient gaspillé un demi-million de livres sterling de l’argent durement gagné par les habitants pour une folie dépensière, à un moment où tant d’habitants ont du mal à joindre les deux bouts.
« Cet argent devrait être dépensé pour réparer nos routes, soutenir les entreprises locales et aider les familles à faire face au coût de la vie – et non pour une nouvelle campagne inutile en faveur de la diversité.
« Le message est clair : les travaillistes ne sont pas à la hauteur.
Les conseils municipaux dirigés par les travaillistes ont plus que doublé leurs dépenses en matière d’égalité et de diversité par rapport à la période 2021/22.
L’augmentation moyenne s’élève à 124 %, selon l’analyse des conservateurs.
Cette analyse intervient après que des données ont révélé que les conseils gérés par les conservateurs ont comblé trois fois plus de nids-de-poule en moyenne que les conseils gérés par les travaillistes.
Un porte-parole du Conseil de Sandwell a déclaré : « Les chiffres cités pour le Conseil de Sandwell sont une grave erreur d’interprétation et ne fournissent pas une comparaison identique.
« Sandwell Council a le deuxième taux d’imposition le plus bas des West Midlands et notre priorité est de dépenser notre budget de manière judicieuse afin de nous assurer que tous les habitants ont accès aux services et à l’aide dont ils ont besoin.
« Nous avons l’obligation légale, en vertu de la loi sur l’égalité, de prévenir toute forme de discrimination. Il s’agit notamment de veiller à ce que les personnes handicapées et les communautés difficiles à atteindre aient accès aux services dont elles ont besoin, par exemple les repas à domicile. Depuis avril 2021, notre travail sur les droits sociaux a aidé plus de 21 500 personnes à obtenir plus de 34 millions de livres sterling de prestations auxquelles elles avaient droit, dans le cadre de notre engagement à soutenir les résidents face à la crise du coût de la vie.
« Nous sommes très fiers de notre communauté à Sandwell. Nous pensons que notre budget pour ce travail est comparable à celui d’autres organisations de taille et de nature similaires lorsque le montant total des dépenses est pris en compte et nous n’avons pas honte de notre investissement et du bon travail que nous faisons pour intégrer cette approche. »