Tottenham doit tirer des leçons de l’échec de Chelsea dans sa quête de Julian Nagelsmann s’il veut en faire son nouveau manager. L’Allemand a refusé de rejoindre Stamford Bridge la semaine dernière, et les Blues sont désormais prêts à nommer Mauricio Pochettino pour succéder à Graham Potter.
On s’attendait à ce que les deux clubs londoniens soient à la recherche d’un manager à la fin de la saison, mais les mauvaises performances sur le terrain ont accéléré ces plans respectifs. Chelsea a joué le jeu avant de choisir son prochain entraîneur à long terme, mais à ses propres frais dans une certaine mesure.
Vincent Kompany (Burnley), Ange Postecoglou (Celtic) et Ruben Amorim (Sporting) ont tous été évoqués pour le poste, le chômeur Nagelsmann ayant été interviewé à plusieurs reprises et largement cité comme l’un des principaux prétendants au poste. Cependant, l’ancien entraîneur du Bayern Munich s’est retiré de la course au poste après avoir exprimé plusieurs inquiétudes qu’il n’arrivait pas à dissiper.
Selon le Daily Mail, Nagelsmann n’a pas apprécié que Chelsea continue à interviewer d’autres candidats et le processus de recrutement l’a effrayé au point qu’il ne voulait plus travailler pour le club.
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Le joueur de 35 ans est toujours admiré par les Spurs et Daniel Levy espère relancer les négociations avec l’ancien entraîneur du RB Leipzig pour le faire venir en Premier League. Tottenham doit cependant être conscient que des négociations prolongées pourraient être fatales à sa cible principale, comme cela a été le cas à Stamford Bridge.
Étant donné que Nagelsmann est toujours considéré comme l’un des meilleurs jeunes managers du football mondial, Tottenham ne doit pas laisser passer l’occasion de s’attacher ses services tout en sachant que la voie vers son cœur – en tant que tel – est de s’assurer qu’il est conscient qu’il est le meilleur candidat pour le poste vacant et qu’il sera poursuivi vigoureusement.
Les Spurs ayant désespérément besoin d’une reconstruction, d’autres candidats seront certainement envisagés et le club doit peser ce qu’il croit être la bonne décision. Mais entamer des discussions en hésitant à nommer une personne tant que d’autres options n’ont pas été explorées est un moyen rapide d’écarter l’un des meilleurs candidats pour le poste et le club risque de trop réfléchir à la personne qui devrait succéder à Antonio Conte.
Agir avec assurance dans la nomination d’un manager pourrait également s’avérer intéressant pour certains des meilleurs talents de Tottenham qui pourraient se lasser d’être continuellement invités à être patients alors que le club subit des remaniements. En particulier, une fenêtre de transfert chargée se profile pour Harry Kane et Manchester United et le Bayern Munich pourraient essayer d’agir rapidement à la fin de la campagne pour capitaliser sur l’incertitude – qu’une nomination à long terme pourrait résoudre.