Le Cabinet Office du gouvernement a attribué un contrat de 140 000 livres sterling à une entreprise basée à Manchester dans le cadre d’une campagne de lutte contre les brimades au sein de la fonction publique. Au milieu des critiques sur le « snowflakery » de la fonction publique suite à la démission forcée du vice-premier ministre Dominic Raab, il s’avère que le propriétaire de l’entreprise a « célébré » la chute de la carrière de M. Raab au sein du Cabinet.
Hier, le Cabinet Office a annoncé qu’il avait passé un contrat de 140 000 livres sterling avec Culture Shift pour une « plateforme de signalement des brimades, harcèlements et discriminations », qui permettra aux fonctionnaires de « signaler anonymement des incidents de brimades, harcèlements ou discriminations ».
Cette décision a été prise bien que Dominic Raab ait critiqué le système de plaintes et demandé que les fonctionnaires de gauche limitent les plaintes vexatoires contre les ministres.
L’entreprise à laquelle a été attribué le nouveau contrat de lutte contre les brimades, révélé pour la première fois par le Spectator, ne rassurera pas ceux qui pensent que M. Raab a été injustement évincé de son poste.
Culture Shift se spécialise dans la formation à l’égalité et à la diversité, y compris la promotion des pronoms, l’inclusion des transgenres et affirme que « la gentillesse peut être aussi toxique que l’intimidation ». Elle a également conseillé l’université de Leicester sur la manière de soutenir les « étudiants travailleurs du sexe ».
Le PDG de Culture Shift, Gemma McCall, a célébré la démission de Dominic Raab la semaine dernière, en tweetant : « Les grands leaders doivent et peuvent inspirer et motiver leur équipe pour atteindre le succès SANS avoir recours aux brimades, aux cris ou à l’intimidation. L’intimidation n’est jamais acceptable. #DominicRaab ».
Mme McCall a également posé en portant un autocollant « Bollocks to Brexit », et a déclaré sur LinkedIn : « J’aime être réveillée ».
Le PDG de l’entreprise a également partagé de nombreux messages anti-Boris Johnson sur Twitter.
En 2019, Mme McCall a qualifié M. Rees-Mogg de « méprisable perce-oreille gentrifié » et de « vil furoncle sur notre nation ».
La fonction publique a fait l’objet de nouvelles critiques depuis la démission de M. Raab la semaine dernière, Jacob Rees-Mogg ayant déclaré à GB News : « Jacob Rees-Mogg a déclaré à GB News : « Je pense qu’il faut des gens avec une certaine colonne vertébrale pour travailler au sein du gouvernement et que ce flocon de neige est préjudiciable à la démocratie.
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De nombreux autres députés conservateurs ont critiqué la fonction publique à la suite de la démission du vice-premier ministre.
La députée de Beaconsfield Joy Morrisey a tweeté : « Malheureusement, nous vivons désormais dans un pays où la définition de l’intimidation inclut le fait de dire à quelqu’un de faire son travail ».
« Où la moindre contrariété ou contrariété est sanctionnée par des rapports et des enquêtes sans fin.
« Où les pleurnicheries, l’offense et la victimisation narcissique sont devenues les caractéristiques de notre époque – sous le regard incrédule de la majorité silencieuse qui ne se plaint pas… »
Le député Philip Davies a déclaré : « Je me demande si cela ne risque pas d’entraîner une vague d’autres plaintes concernant d’autres ministres, car je soupçonne que si le seuil a été fixé si bas, il y aura d’autres exemples ».
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Ben Bradley, député de Mansfield, a émis l’hypothèse qu’à l’avenir, les fonctionnaires pourraient « simplement déposer une plainte et se débarrasser » de leur ministre s’ils n’étaient pas d’accord avec lui.
Camilla Tominey, du Telegraph, a écrit : « Bien que je ne tolère pas la méchanceté sur le lieu de travail, ce que ce rapport suggère tristement, c’est à quel point le pendule a penché en faveur de ceux qui semblent croire que tout examen rigoureux de leur travail équivaut à une « intimidation », même lorsqu’ils font du mauvais travail ».
Culture Shift a été contacté pour commentaire.