Les infirmières font partie du million de travailleurs des services de santé qui recevront une augmentation de 5 % en avril et une prime unique d’au moins 1 655 £ pour compléter l’accord salarial de cette année. L’accord, qui doit maintenant être voté par les membres du syndicat, est le fruit d’un compromis entre les deux parties après des semaines de négociations.
Le chef du Royal College of Nurses, Pat Cullen, a salué les lecteurs du Daily Encause pour le soutien qu’ils ont apporté à ses membres pendant l’action syndicale.
Elle a déclaré : « Il s’agit d’un moment décisif, non seulement pour les infirmières, mais aussi pour notre cher service national de santé et tous ceux qui en dépendent.
« Merci aux lecteurs de l’Encause pour leur soutien.
« Après trois mois de grèves et trois semaines de négociations, les ministres nous ont fait une offre qui, selon nous, mérite d’être acceptée par le personnel infirmier lors d’un vote.
« Est-ce tout ce que le personnel infirmier mérite ? Absolument pas. Cela n’a jamais été le cas. Mais il s’agit d’un progrès évident que, selon moi, nos membres devraient prendre en compte et sur lequel ils devraient s’appuyer.
Les membres de la CNR ont débrayé pour la première fois de leur histoire en décembre et ont organisé d’autres grèves dans les semaines qui ont suivi pour obtenir des salaires décents.
Ils font partie des nombreux travailleurs du NHS, y compris les ambulanciers et les personnes chargées de traiter les appels au 999, qui ont entamé des actions syndicales.
Le gouvernement a insisté sur le fait qu’il ne rouvrirait pas l’accord de cette année et a d’abord refusé de discuter des salaires.
Mais aujourd’hui, Rishi Sunak s’est rendu à l’hôpital St George, dans le sud de Londres, pour annoncer au personnel la nouvelle de la percée réalisée avec les syndicats de la santé.
« J’espère que vous avez entendu la bonne nouvelle », a déclaré le Premier ministre aux infirmières d’un service de chirurgie thoracique.
« Nous avons travaillé très dur, mais nous avons réussi à trouver un excellent accord avec le Royal College of Nursing et tous les autres syndicats pour faire en sorte que vous soyez tous reconnus et récompensés pour le travail fantastique que vous faites pour nous.
« Et cela d’une manière qui nous convient et qui est abordable, nous sommes donc très heureux. »
Il a ajouté : « Je sais que vous voulez tous vous concentrer sur cela et c’est pourquoi vous êtes tous devenus infirmiers et tout le reste pour pouvoir aider les patients.
« Maintenant, vous pouvez recommencer à vous concentrer pleinement sur cela, ce qui, je l’espère, est une très bonne nouvelle.
Le RCN, qui souhaitait à l’origine une augmentation de salaire supérieure à l’inflation, est l’un des cinq syndicats qui recommanderont l’accord aux membres, seul Unite refusant de le faire.
Les grèves seront suspendues pendant les votes.
Le personnel du NHS a reçu une moyenne de 4,75 % pour l’exercice financier en cours, mais a déclaré que des années de faibles augmentations de salaire signifiaient qu’ils avaient du mal à joindre les deux bouts pendant la crise du coût de la vie.
Dans le cadre de la nouvelle offre, une prime unique viendra compléter ce montant, à partir de 1 655 livres sterling pour les postes moins bien rémunérés tels que les nettoyeurs et les porteurs.
Elle s’élève à un peu plus de 2 400 livres sterling pour les postes de première ligne les plus élevés, tels que les infirmières-conseils.
Pour le personnel occupant des postes de direction, tels que les directeurs des soins infirmiers et les directeurs financiers, le paiement unique s’élève à 3 789 livres sterling.
L’augmentation initiale de 3,5 % prévue en avril passera à 5 %.
Cela signifie qu’une infirmière nouvellement qualifiée verra son salaire augmenter de plus de 2 750 livres sterling sur deux ans, de 2021/22 à 2023/24.
En outre, ils recevront également plus de 1 890 livres sterling en paiements uniques cette année.
Les négociations avec le RCN ont débuté le 22 février après deux mois de grève. D’autres syndicats de la santé représentant les auxiliaires médicaux, les personnes chargées de traiter les appels au 999, les sages-femmes, les agents de sécurité et les nettoyeurs les ont rejoints par la suite.
Des réunions ont eu lieu presque tous les jours pour permettre des discussions détaillées et intensives sur les conditions de travail et les salaires.
Les initiés de Whitehall ont déclaré que les négociations avaient été « constructives tout au long » et qu’elles avaient été menées de « bonne foi ».
« Les deux parties souhaitaient parvenir à une solution », a déclaré la source.
Le secrétaire d’État à la santé, Steve Barclay, a déclaré que l’offre équivalait à « une augmentation de salaire équitable ».
Il a déclaré : « J’admire énormément le travail incroyable du personnel du NHS, y compris pendant la pandémie : « J’admire énormément le travail incroyable du personnel du NHS, y compris pendant la pandémie, et les progrès qu’il a accomplis pour résorber l’arriéré qui en résulte.
« Cette offre permettra aux infirmières, aux auxiliaires médicaux, aux physiothérapeutes et aux autres membres du personnel non médical de bénéficier d’une augmentation de salaire équitable, tout en respectant notre engagement de réduire l’inflation de moitié.
« Nous nous sommes engagés dans des discussions constructives et significatives avec les syndicats et les employeurs du NHS et je me réjouis de poursuivre notre travail ensemble pour faire du NHS un meilleur endroit où travailler ».
Matthew Taylor, directeur général de la NHS Confederation, a déclaré que les responsables de la santé allaient « pousser un soupir de soulagement ».
Il a ajouté : « Nous attendons maintenant la décision des membres du syndicat ».
Les conditions de travail seront également améliorées grâce à la répression de la violence, des abus et des agressions auxquels le NHS peut être confronté.
Le président de la commission de la santé et des affaires sociales, Steve Brine, a déclaré : « La nouvelle d’une offre salariale innovante pour les travailleurs du NHS est un bon résultat pour les patients et le personnel. J’espère qu’elle constituera une base solide pour les accords salariaux à venir.
« Pour tous ceux qui ont été affectés par l’annulation de rendez-vous et l’allongement des délais d’attente, cette période a été difficile. S’attaquer à l’arriéré est une priorité pour le NHS qui nécessitera tous les efforts et le travail acharné du personnel dont dépendent nos services ».
Ben Zaranko, économiste principal à l’Institute for Fiscal Studies, a déclaré : « Sur la base des dernières prévisions officielles du gouvernement, cet accord salarial verrait les salaires du NHS augmenter légèrement plus vite que l’inflation et les salaires du secteur privé au cours de l’année financière à venir ».
Entre-temps, la British Medical Association a accueilli favorablement l’invitation à discuter des salaires et a proposé une nouvelle réunion avec le gouvernement vendredi.
La BMA, dont les médecins en formation étaient en grève cette semaine, a déclaré que les négociations auraient dû commencer il y a plusieurs mois.