Il y a de fortes chances que vous ayez déjà songé à quitter votre emploi pour devenir votre propre patron. Après tout, tout le monde semble le faire ces derniers temps. Et cette tendance se confirme d’année en année, à mesure que l’économie de l’emploi se développe.
Mais est-ce vraiment une bonne idée ? Voici quelques avantages et inconvénients du statut d’employé et de travailleur indépendant que vous devez connaître si vous envisagez de changer de statut.
Les avantages d’être salarié
1. Un salaire stable
L’avantage le plus évident du statut de salarié par rapport à celui de freelance est la sécurité financière qu’il offre. Un salaire régulier chaque mois vous permet de dormir sur vos deux oreilles, sachant que votre avenir est protégé et que vos finances sont prévisibles. Même si l’entreprise n’a pas fait de bénéfices cette année, vous serez toujours payé.
2. Budget facile
Comme vos revenus sont stables et prévisibles en tant que salarié, il vous sera facile d’établir un budget pour votre ménage. Vous pouvez répartir une partie de vos revenus entre des objectifs spécifiques tels que les besoins, les souhaits, l’épargne, les investissements et les situations d’urgence. En d’autres termes, vous pouvez planifier votre vie sans surprises.
3. Avantages et bénéfices
Un autre avantage du statut de salarié réside dans les prestations et avantages auxquels vous avez droit. Il peut s’agir de vacances payées, de remboursements, d’indemnités, de congés parentaux, d’assurance maladie, de plans de retraite et de pensions, etc. Ces avantages vous inciteront probablement à rester fidèle à l’entreprise.
4. Une croissance constante
Selon le point de vue que l’on adopte, une croissance régulière peut être un avantage ou un inconvénient. Mais pour la plupart des gens, le fait de savoir qu’ils recevront des augmentations régulières sous la forme d’augmentations de salaire est une motivation et une assurance suffisantes pour rester chez leur employeur.
L’amélioration des compétences sociales est un sous-produit du statut d’employé, car vous êtes constamment en train d’engager des conversations avec vos collègues. Qu’il s’agisse d’un sujet lié au travail ou d’un sujet tout à fait différent, le fait d’être employé vous expose à un environnement dans lequel vous pouvez développer vos compétences sociales et accroître votre intelligence émotionnelle.
Les inconvénients du statut d’employé
1. Heures de travail fixes
L’un des aspects les plus gênants du statut d’employé est sans doute la façon dont il contrôle l’ensemble de votre emploi du temps. Il y a des heures de travail fixes auxquelles vous devez vous conformer.
À moins que votre employeur ne vous ait accordé des horaires flexibles, votre travail influencera largement le déroulement de votre journée. En d’autres termes, vous n’avez que peu ou pas de contrôle sur votre temps.
2. Salaires fixes et augmentations lentes
Négocier un salaire lors d’un entretien et devoir ensuite s’en tenir à ce chiffre pour le reste de l’année n’est certainement pas une chose agréable à faire. Si un revenu stable est un gage de sécurité, il crée également un plafond au-dessus de vous.
Cela limite votre croissance puisque vous devez attendre une année entière pour obtenir une éventuelle augmentation. À ce propos, demander une augmentation de salaire est assez stressant pour beaucoup, et il peut être démotivant de devoir constamment faire valoir sa valeur auprès de l’entreprise.
3. Se rendre au travail
Faire la navette entre son domicile et son lieu de travail est néfaste à trois égards : cela consomme votre temps, votre énergie et votre argent. C’est une situation perdant-perdant, car non seulement cela vous fait perdre des heures de travail que vous pourriez utiliser pour faire votre travail, mais cela vous épuise et vous oblige à dépenser de l’argent en carburant. À moins que vous ne travailliez à distance, les trajets domicile-travail constituent un problème.
4. Soumis à la microgestion
Beaucoup de managers et de superviseurs ont tendance à microgérer leurs subordonnés, c’est-à-dire à surveiller leurs moindres faits et gestes et à les critiquer s’ils ne font pas telle ou telle chose d’une certaine manière. En d’autres termes, ils veulent que les choses se passent comme ils le préfèrent et pas nécessairement de la manière la plus confortable et la plus naturelle pour vous.
5. Liés par les politiques de l’entreprise
En tant qu’employé, vous êtes lié par les conditions et les politiques de votre employeur. S’il est vrai que certaines politiques sont plus souples que d’autres, vous n’avez généralement pas votre mot à dire dans ces décisions. Et si vous ne respectez pas parfaitement ces règles, vous risquez d’en subir les conséquences.
Les avantages d’être freelance
1. Heures flexibles
En tant que freelance, vous n’êtes pas lié par les horaires de travail rigides auxquels un employé doit se conformer. Vous avez la liberté de contrôler votre emploi du temps et de travailler quand vous vous sentez le plus productif. Ce type de flexibilité est particulièrement utile si vous êtes étudiant, femme au foyer ou tout simplement si vous n’êtes pas du matin.
2. Gagner du temps
Comme vous n’avez plus besoin de faire la navette entre votre domicile et votre lieu de travail, vous pouvez économiser un grand nombre d’heures chaque mois. Vous pouvez consacrer ce temps supplémentaire à vos proches, à des projets supplémentaires, à du bénévolat ou tout simplement à des activités de détente et de loisirs.
3. Le contrôle des revenus
Bien qu’un revenu stable pour un employé ne soit pas à prendre pour acquis, le contrôle de ce revenu est toujours entre les mains de votre employeur. Le freelancing vous donne ce contrôle et vous donne la liberté (et la responsabilité) de prendre vos propres décisions. Vous pouvez fixer vos propres tarifs en tant que freelance par le biais d’une auto-évaluation et d’une étude de marché.
4. Tous les bénéfices vous reviennent
Comme vous vendez vos services directement à vos clients, il n’y a pas besoin d’intermédiaire. Cela signifie que tous les revenus générés par votre travail vous reviennent entièrement et ne sont pas partagés entre vous et un employeur. Tout ce que votre travail acharné vous rapporte vous revient directement.
Notez toutefois qu’une partie de vos revenus devra être consacrée à l’achat de nouveaux gadgets et équipements de travail, puisque vous n’avez pas d’employeur qui vous fournisse ces outils.
5. Vous travaillez selon vos conditions
L’aspect le plus libérateur du statut de freelance est sans doute le fait de pouvoir travailler selon ses propres règles. Vous n’avez pas à vous conformer aux politiques établies par un employeur ; vous avez le contrôle de créer et de rédiger vos propres conditions et d’en discuter avec vos clients pour conclure un accord.
Les inconvénients du travail en free-lance
1. Peu de sécurité financière
Les free-lances ne bénéficient pas du même niveau de sécurité financière que les salariés, tout simplement parce que leurs revenus ne sont pas garantis. Vous êtes payé pour votre travail, pas pour votre temps. Cette incertitude rend l’établissement d’un budget plus difficile et peut décourager les freelances en herbe de prendre le risque.
2. Charges de travail incohérentes
En tant que salarié, vous savez ce que l’on attend de vous, c’est-à-dire que votre flux de travail est relativement stable et prévisible. Ce n’est pas le cas lorsque vous travaillez en free-lance. Il se peut que vous soyez submergé de travail un mois et que vous ayez du mal à trouver des projets le mois suivant.
Vous pouvez atténuer cette incohérence en motivant vos clients à rester fidèles pour obtenir un travail stable et récurrent. Pendant que vous y êtes, n’oubliez pas d’utiliser des outils de gestion de projet pour organiser vos tâches.
3. Pression au travail imposée par soi-même
Même s’il est formidable d’être son propre patron, cela a un coût. Même si vous n’avez pas de supérieur hiérarchique pour vous dire ce que vous devez faire, il se peut que vous remplissiez ce vide vous-même. Profiter de votre temps libre peut s’avérer délicat si vous vous dites sans cesse : « Je pourrais être en train de travailler maintenant ». Veillez à établir un calendrier pour éviter cela.
4. Sujet à l’isolement
Au bout d’un certain temps, le travailleur indépendant peut se sentir seul, car il n’a pas de collègues avec qui interagir. Même si vous aimez la solitude, le fait de perdre le fil de votre vie sociale peut vous conduire à l’isolement et à des sentiments d’anxiété. Un bon moyen d’y remédier est de réserver du temps pour rencontrer des proches ou faire du bénévolat.
5. Trop de responsabilités
Si vous êtes rédacteur indépendant, l’écriture n’est qu’une partie de votre travail. En tant que propriétaire unique de votre entreprise, vous êtes responsable du marketing, de l’informatique, de la satisfaction des clients, des ressources humaines, de la comptabilité, du service juridique, des opérations, de l’administration, des achats, etc. Toutes ces tâches combinées peuvent s’avérer très lourdes. Si vous disposez du budget nécessaire, il est judicieux de déléguer certaines de ces responsabilités en faisant appel à des talents.
Équilibrer les risques et les récompenses
Le statut de salarié et celui d’indépendant sont deux choses très différentes. Si le premier convient aux personnes qui aiment la sécurité et la stabilité, le second peut être plus gratifiant si vous êtes prêt à prendre des risques. En fin de compte, cela dépend entièrement du type de personne que vous êtes et de votre mode de vie.