Que s’est-il passé ?
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- Le 29 mars, Electronic Arts a publié un document SEC détaillant un plan de restructuration approuvé par le conseil d’administration de la société.
- L’éditeur va supprimer environ 6% de ses effectifs. Sachant qu’il comptait 12 900 employés (via son rapport annuel pour l’année fiscale clôturée le 31 mars 2022), les licenciements concerneront environ 775 personnes.
- EA prévoit également de donner la priorité à ses investissements dans les opportunités de croissance, tout en réduisant les coûts dans les domaines qui ne contribuent pas à sa stratégie à long terme.
- La restructuration annoncée comprend également l’optimisation du portefeuille immobilier d’EA, ce qui implique une réduction des espaces de bureaux.
- Selon la déclaration à la SEC, ces processus entraîneront des charges de l’ordre de 170 à 200 millions de dollars. Cela comprend les 55 à 65 millions de dollars liés aux indemnités de licenciement et autres coûts liés aux employés, ainsi que 65 à 70 millions de dollars de charges de « dépréciation de la propriété intellectuelle ».
- La restructuration devrait prendre fin le 30 septembre.
Que dit la direction d’EA à propos de la restructuration ?
Andrew Wilson, PDG d’Electronic Arts, a fait une annonce séparée sur le site officiel de la société. Ce qu’il a appelé une « mise à jour de nos activités » a également été partagé avec les employés.
« Même dans un contexte d’incertitude macroéconomique, EA est en position de force », a déclaré M. Wilson, qui a également présenté les trois piliers de la stratégie de l’entreprise :
- Construire des jeux qui divertissent les grandes communautés en ligne ;
- Créer des « histoires interactives à succès » ;
- Renforcer la communauté autour de ses jeux grâce à des outils sociaux et créatifs.
Electronic Arts a donc décidé d’abandonner les projets qui ne contribuent pas à sa stratégie de croissance. « Je tiens à exprimer ma profonde gratitude à tous nos employés qui ont contribué à notre incroyable histoire jusqu’à présent », a déclaré M. Wilson, ajoutant qu’EA essaierait de transférer certaines personnes vers d’autres projets au sein de l’entreprise.
