Les diplômes universitaires sont très utiles pour votre carrière, mais ils demandent du temps et de l’argent que vous ne voulez peut-être pas dépenser plus d’une fois. Si vous souhaitez combler les lacunes de votre CV, pensez aux micro-crédits – une formation rapide, bon marché et efficace.
Voici tout ce que vous devez savoir sur les microcrédits, de leur nature et de leur fonctionnement à leur place dans votre CV. Restez à l’affût des opportunités d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer vos perspectives de carrière.
Qu’est-ce qu’un micro-crédit ?
Un micro-crédit est un cours de courte durée sur une compétence spécialisée importante pour certaines carrières, qui ne dure généralement pas plus de quelques mois. Il peut apporter de nouvelles connaissances, compléter votre expertise existante ou vous permettre de vous tenir au courant dans votre domaine d’intérêt.
Dans tous les cas, elle renforce vos compétences et votre capacité à exceller dans votre travail. Et il ne s’agit pas seulement de compétences techniques. Même les cours de bien-être de LinkedIn Learning peuvent vous être utiles sur le plan professionnel. En complétant un micro-crédit, vous obtenez un certificat numérique et un badge contenant des métadonnées cryptées vérifiant votre qualification. Ces deux récompenses font bonne figure sur un CV.
Quel est un exemple de micro-crédit ?
Techniquement, tout cours en ligne court mais approfondi qui se termine par une forme d’accréditation numérique est un micro-crédit. Mais certains fournisseurs conçoivent leurs mini-cours de manière à ce qu’ils soient hautement éducatifs et superposables.
Par exemple, l’université Johns Hopkins propose une formation de spécialisation en science des données pour cadres sur Coursera, qui comprend beaucoup de théorie et d’applications pratiques, y compris un projet concret. Intéressé par la création d’applications ? Le nanodiplôme Become an Android Developer d’Udacity, offert par Google, pourrait être exactement ce dont votre carrière a besoin.
Passez quatre mois à perfectionner vos compétences en programmation et obtenez une qualification convaincante ainsi que votre propre application sur Google Play. Chaque nouvelle compétence ajoutée à votre CV vous donne confiance et prestige aux yeux des employeurs. Assurez-vous simplement que le fournisseur et le matériel de formation sont fiables et que vous y mettez du vôtre. Un cours de sensibilisation à la cybersécurité peut vous permettre d’assurer votre sécurité en ligne, mais seulement si les leçons sont bien assimilées.
Quelle est la valeur des micro-crédits ?
Bien qu’il ne soit pas aussi puissant qu’un master, un microcrédit peut être bénéfique à un travailleur et à un employeur de différentes manières. Cela dit, sa valeur exacte dépend des outils qu’il fournit et de leur pertinence par rapport à votre parcours professionnel actuel ou futur.
En tant que professionnel, les micro-crédits peuvent réellement vous aider à développer votre expertise ou à vous orienter vers un nouveau domaine important pour la promotion que vous souhaitez obtenir. C’est toujours une bonne idée de travailler sur les technologies de l’information et les compétences non techniques, par exemple.
Ce qui rend les micro-crédits particulièrement précieux, c’est qu’ils peuvent vous permettre d’obtenir des crédits académiques pour l’enseignement supérieur, tout en vous permettant d’apprendre constamment de nouvelles choses, ce qui stimule votre cerveau et remplit votre CV de compétences intéressantes.
Quant aux employeurs, ils sont de plus en plus nombreux à voir les avantages des mini-qualifications et à encourager leur personnel à les suivre. Certains prennent même en charge les frais de scolarité. Cela motive les membres du personnel à progresser au sein de l’entreprise et à être d’autant plus performants. Un cours de courte durée sur l’analyse du comportement des clients, qui permet d’augmenter les ventes et les témoignages, est une bonne raison d’adopter les micro-qualifications.
Comment créer un micro-crédit ?
La planification et la conception d’un programme de microcrédits ne sont pas très différentes de la création d’un plan de cours. Vous définissez ce que l’étudiant doit apprendre, le matériel que vous allez utiliser et la meilleure façon de structurer la classe pour une participation maximale.
La différence est que vous organisez un micro-crédit pour une utilisation en ligne. Tout se passe à l’écran, que vous demandiez aux étudiants de regarder des vidéos, d’étudier des documents ou de répondre à des questionnaires.
Les certificats et les badges qu’ils obtiennent à la fin doivent également être accrédités, sécurisés et faciles à utiliser sur leur CV ou leur profil social. Il existe des services, comme BCdiploma et Education Design Lab, qui aident les éducateurs et les employeurs à créer et à délivrer des micro-crédits.
Comment et où faire figurer les micro-crédits sur un CV ?
Un micro-crédit fait partie de votre parcours de formation. Vous devez donc le placer dans cette section de votre CV, en incluant un lien vers votre certificat numérique. Si vous le faites avec goût, vous pouvez également ajouter votre badge.
Comme il est préférable de classer vos antécédents par date, trouvez l’espace approprié et tapez le nom de votre cours, le nom de l’organisme qui l’a dispensé et la date d’achèvement. En fonction de l’espace disponible, vous pouvez également indiquer l’organisme d’accréditation et les matières couvertes.
Si vous établissez une liste en fonction de l’importance de la qualification, les micro-crédits sont considérés comme inférieurs aux diplômes d’université ou d’établissement d’enseignement supérieur, donc placez-les au-dessus de votre formation courte. En plus de votre CV, vous pouvez afficher vos microcrédits sur les médias sociaux. Ils constituent un atout pour développer votre image de marque sur LinkedIn, par exemple.
Ce profil professionnel contient beaucoup plus d’informations qu’un CV de deux pages. Vous pouvez mettre votre micro-crédit sous Formationainsi que Licences et certificats. Ajoutez les modules individuels que vous avez fait sous Cours et autant de détails et de liens que vous le souhaitez.
Les employeurs veulent-ils des micro-crédits ?
Les lacunes dans les CV et les compétences des personnes sont aujourd’hui suffisamment courantes pour modifier la manière dont le personnel et les employeurs apprécient leur environnement de travail. Pour mettre les choses en perspective, les statistiques de ClearCo sur le développement des employés ont révélé que 96 % des travailleurs en 2021 resteraient avec un employeur qui investit dans leur carrière, tandis que l’accès à des opportunités de formation continue a stimulé l’engagement des travailleurs de 15 %.
Même les cadres ont besoin d’une formation plus poussée en matière de leadership. Une fois appliquée, elle a amélioré de 20 % la capacité d’apprentissage et de développement des participants. Cependant, 85 % des employés préfèrent choisir leurs propres horaires de formation. Les mini-cours peuvent répondre à toutes ces questions, et c’est pourquoi même l’Espace européen de l’éducation de la Commission européenne soutient les micro-crédits en tant qu’opportunités d’apprentissage flexibles et potentiellement puissantes.
Certains employeurs s’appuient encore sur les diplômes traditionnels, mais la plupart apprécient un CV présentant un riche historique de formation, même si certaines entrées sont des cours de courte durée. Cela montre que vous souhaitez continuer à apprendre et à vous améliorer sur le plan personnel et professionnel.
Par conséquent, tant que vous possédez une ou deux qualifications supérieures en rapport avec le poste à pourvoir et que les organismes qui accréditent vos micro-crédits sont réputés, les employeurs devraient accepter votre CV.
Les micro-crédits dans votre CV sont-ils vraiment utiles ?
Dans l’ensemble, les micro-crédits sont un excellent moyen de combler les lacunes de votre CV sans payer une fortune ou passer des années à acquérir des compétences qui pourraient être acquises en quelques mois seulement si vous vous concentriez sur votre formation. Assurez-vous que vos cours sont dispensés par de bons fournisseurs et qu’ils comprennent des modules pratiques et utiles. Prêtez également attention à ce que les évaluateurs et les anciens étudiants ont à dire.
Les employeurs sont de plus en plus nombreux à apprécier ces possibilités de développement cumulables, tout comme les travailleurs. Après tout, les micro-crédits ne font pas qu’embellir votre CV. Ils encouragent l’apprentissage tout au long de la vie en offrant un éventail de perspectives passionnantes et abordables.
