Trouver un emploi n’est pas une mince affaire, mais c’est plus facile quand on sait comment approcher les recruteurs. Dans ce guide, nous verrons comment rédiger un courriel de demande d’emploi. Nous vous présenterons également les premières choses à faire avant d’envoyer des courriels de demande d’emploi.
4 choses à faire avant de rédiger un courriel de demande d’emploi
Avant de rédiger votre courriel de demande d’emploi, il est important de vous préparer. Nous allons vous guider à travers les quatre étapes essentielles à suivre pour que votre courriel se démarque.
1. Mettez votre CV à jour
La première chose qu’un recruteur intéressé vous demandera sera votre CV. Il est donc préférable de le mettre à jour avant d’envoyer des courriels de demande d’emploi. Vous pouvez ajouter toutes les compétences que vous avez acquises, les réalisations que vous avez obtenues et les formations que vous avez suivies depuis votre dernière révision.
C’est également le bon moment pour remanier entièrement votre CV si l’ancien ne représente pas fidèlement vos progrès. N’oubliez pas de quantifier vos compétences et vos réalisations, car il est plus facile de se fier à des chiffres qu’à des affirmations vagues et non quantifiables.
2. Affinez vos objectifs de carrière
Il se peut que vos objectifs de carrière aient changé au fil des ans et que vous recherchiez une fonction différente de celle que vous exercez dans votre emploi actuel. Dans ce cas, vous devriez envisager de rédiger vos nouveaux objectifs de carrière afin d’y voir plus clair.
Il est très probable que ce soit l’une des questions que votre interlocuteur vous posera s’il a aimé votre courriel et souhaite évaluer vos objectifs et vos compétences. La liste de vos objectifs de carrière vous aide à mieux comprendre pourquoi vous voulez ce nouvel emploi.
3. Dressez la liste de vos éléments non négociables
Avant d’envoyer ces courriels, vous devez décider jusqu’où vous êtes prêt à aller pour obtenir le poste. Tout comme vos objectifs de carrière, dressez la liste de vos éléments non négociables afin de mieux analyser si l’offre d’un employeur potentiel est acceptable pour vous.
Choisissez vos éléments non négociables en fonction du budget de votre ménage, de votre mode de vie, de vos besoins médicaux, des personnes qui dépendent de vous, etc. Outre le salaire de base, n’oubliez pas de tenir compte des avantages offerts par chaque employeur.
4. Faites des recherches sur l’entreprise
Au lieu d’envoyer le même courriel à l’emporte-pièce à toutes les entreprises, vous pouvez essayer de faire une meilleure première impression en personnalisant vos courriels et en y incluant des informations spécifiques sur les entreprises auxquelles vous postulez.
Par exemple, vous pouvez jeter un coup d’œil rapide au blog de l’entreprise, à sa déclaration de mission et de vision ou à la page « À propos de nous ». Vous pouvez utiliser les informations que vous trouvez dans ces sources pour personnaliser votre courriel et écrire, par exemple, à quel point la vision de l’entreprise correspond à la vôtre. Ces petites choses vous aideront à vous démarquer des autres candidats à l’emploi.
Liste de contrôle pour la rédaction de courriels de demande d’emploi
Maintenant que vous savez ce qu’il faut faire avant d’envoyer des courriels de demande d’emploi, il est temps de commencer à rédiger ces projets. Consultez cette liste de contrôle en 6 points pour être sûr de ne rien oublier.
1. Rédiger une ligne d’objet simple et informative
L’objet du message doit être tel que l’intention de votre courriel soit immédiatement évidente ; il ne doit pas laisser de place à l’interprétation. Une formule aussi simple que « Demande d’emploi pour un concepteur principal – M. Untel » donne de bons résultats.
Cependant, certains experts estiment que cette méthode est trop démodée et ennuyeuse, et que les RH peuvent ignorer votre courriel simplement parce qu’il ne suscite pas d’intérêt. Dans ce cas, vous pouvez vous inspirer de l’une de ces lignes d’objet plus captivantes :
- « LinkedIn pense que je suis le meilleur candidat pour votre entreprise.
- « J’ai adoré votre campagne de marketing vert. Vous voulez passer à la vitesse supérieure ? »
- « Si votre site web pouvait parler, il me demanderait de le redessiner.
Veillez à ne pas tomber dans l’excès. Votre ligne d’objet doit rester dans le sujet sans donner l’impression d’être un clickbait ou d’être immature. De plus, si vous postulez à un poste de direction ou à un poste similaire, il est préférable de ne pas prendre de risque et d’opter pour une approche plus sûre, à l’ancienne.
2. Indiquez votre intention et la manière dont vous avez découvert l’entreprise
Ne vous présentez pas tout de suite. Commencez plutôt par expliquer pourquoi vous écrivez ce courriel et mentionnez comment vous avez découvert l’entreprise. Cela permet au lecteur de mieux comprendre le contexte et de se faire une meilleure première impression. Cela permet également au lecteur de savoir quels sont les canaux de recrutement qui fonctionnent pour lui.
3. Se présenter et demander un entretien
L’introduction doit être courte et descriptive. Le lecteur ne veut pas tout savoir sur vous, mais seulement les éléments qui lui sont indispensables, comme votre expérience, le lieu où vous avez obtenu votre diplôme et vos réalisations notables.
Si le lecteur trouve votre profil intéressant, il peut vous convoquer à un entretien, au cours duquel vous pourrez parler plus en détail de votre carrière et de vos centres d’intérêt. Pendant que vous y êtes, n’oubliez pas de demander un entretien avec le lecteur pour lui faire savoir quand vous êtes disponible pour le rencontrer.
4. Informez le lecteur d’un suivi et communiquez-lui vos coordonnées
Si vous prévoyez d’envoyer un courriel de suivi au lecteur plus tard, assurez-vous de l’en informer dès maintenant. Personne n’aime recevoir des courriels non sollicités, et si le lecteur sait que vous lui en enverrez un autre bientôt s’il ne répond pas, il sera peut-être plus tenté de vous répondre immédiatement.
Veillez à inclure vos coordonnées et votre adresse LinkedIn, afin que le lecteur puisse facilement vous contacter au cas où votre courriel l’aurait convaincu et qu’il souhaiterait en savoir plus. Pendant que vous y êtes, n’oubliez pas de supprimer les mots à la mode trop souvent utilisés dans votre profil LinkedIn afin d’éviter de paraître générique.
5. Terminez le courriel par de la gratitude et une signature formelle.
Remerciez le lecteur pour le temps qu’il vous a consacré et terminez le courriel par une signature formelle. Par exemple, vous pouvez terminer votre courriel par « Merci de m’avoir accordé votre temps et de m’avoir écouté. Je me réjouis d’avoir de vos nouvelles » et terminer par « Cordialement » ou « Meilleures salutations », suivi de votre nom.
6. Relisez et modifiez votre courriel
Il est préférable de relire votre courrier électronique et de repérer les erreurs dès maintenant plutôt que de s’en apercevoir plus tard, après l’avoir envoyé. Vous pouvez annuler l’envoi d’e-mails accidentels dans Gmail, mais pourquoi prendre ce risque quand vous pouvez vous éviter ce désagrément ?
Exemples d’e-mails de demande d’emploi
Exemple #1 :
Exemple #2 :
Trouvez l’emploi de vos rêves avec le bon email
Personne n’aime lire de longs courriels, alors essayez de les rendre aussi courts que possible sans prendre trop de temps au lecteur. Par ailleurs, certaines personnes s’abstiennent de joindre leur CV au premier courriel froid, tandis que d’autres le recommandent. À vous de choisir ce que vous préférez faire.
