En raison de la situation économique mondiale, des licenciements et du chômage, les gens recherchent activement un emploi ou des opportunités mieux rémunérées. Cependant, des escrocs peuvent profiter de cette situation désespérée pour créer de fausses offres d’emploi et cibler des milliers de demandeurs d’emploi avec des escroqueries à la recherche d’emploi.
Dans une arnaque à la recherche d’emploi, les escrocs se font passer pour des employeurs légitimes cherchant à pourvoir des postes vacants, mais ils ne veulent que vos informations personnelles, de l’argent ou de la main-d’œuvre gratuite. Il peut être difficile d’éviter les escroqueries à l’emploi, mais nous avons mis en évidence quelques choses à faire et à ne pas faire qui peuvent vous aider.
1. Vérifier la légitimité de la description du poste
Les descriptions de poste expliquent les tâches et l’expérience/les qualifications attendues d’un employé potentiel. Elles commencent par une brève présentation de l’organisation, passent à l’objectif principal du poste et se terminent généralement par les avantages dont vous bénéficierez.
Il est possible qu’une offre d’emploi soit fausse si la description du poste est vague et ne décrit pas complètement les responsabilités et les objectifs du poste. D’un autre côté, la description du poste peut être détaillée et sembler avoir été créée par un employeur légitime, mais est-elle trop belle pour être vraie ? Promet-elle un salaire trois fois plus élevé que le salaire moyen pour le poste ?
La plupart du temps, les escrocs promettent des centaines, voire des milliers de dollars pour de simples tâches telles que la mise sous pli. Du point de vue de la finance d’entreprise, les sociétés ne peuvent pas verser à leurs employés des salaires excessivement élevés pour un travail minime. Elles connaîtraient alors une instabilité de leurs revenus et de leurs dépenses, ce qui se traduirait par une perte ou une baisse des bénéfices.
La description du poste ne doit pas comporter d’erreurs évidentes, telles que des fautes de grammaire ou des phrases qui n’ont pas de sens. Des erreurs humaines sont possibles, étant donné que d’autres employés rédigent les descriptions de poste. Mais vous devriez pouvoir faire la différence entre des erreurs mineures et une description qui a été tapée paresseusement ou par incompétence.
Outre les problèmes décrits ci-dessus, il existe un certain nombre d’autres signes qui peuvent vous aider à repérer les fausses descriptions d’emploi.
2. Faire une brève recherche sur l’entreprise
Même les sites d’emploi réputés tels que Glassdoor, Indeed et LinkedIn ne peuvent garantir un environnement exempt d’arnaques. Par exemple, la plupart des escroqueries sur LinkedIn sont réalisées par le biais de messages directs, lorsqu’un escroc se fait passer pour un recruteur et vous incite à postuler à une fausse offre d’emploi ou vous propose des offres d’emploi non sollicitées.
Il est essentiel que vous trouviez le site web de l’entreprise et que vous y recherchiez des informations légitimes telles que l’adresse physique et le numéro de téléphone. Comme il est assez facile pour les escrocs de falsifier les numéros de téléphone et les adresses, vous devez appeler le numéro ou vous rendre au bureau de l’entreprise pour confirmer l’authenticité des informations.
Toutefois, un site web ne garantit pas qu’il s’agit d’une véritable entreprise, car les pirates informatiques peuvent facilement créer de faux sites web. Les informations sur le fondateur et la direction de l’entreprise se trouvent généralement sur la page « À propos de nous » du site web. Pour vérifier si une personne est réelle ou non, vous pouvez effectuer une recherche sur Google en utilisant son nom complet et consulter son profil LinkedIn.
Mieux encore, certains employés peuvent être contactés directement, et des sites web comme Glassdoor vous permettent de lire les commentaires des employés sur l’entreprise. En outre, les entreprises réelles ont généralement une certaine présence sur les médias sociaux, de sorte que vous devriez pouvoir trouver des profils d’entreprise sur des sites tels que LinkedIn, Instagram et d’autres plateformes de médias sociaux.
N’oubliez pas de vérifier le nom de l’entreprise sur des sources officielles telles que Companies House et le registre des services financiers (FCA). Vous pouvez également utiliser d’autres sites web, notamment Crunchbase et la base de données WHOIS.
Signes communs d’une fausse entreprise
- Il manque des informations vérifiables, telles qu’un site web, un numéro de téléphone, une adresse et les coordonnées du directeur.
- L’entreprise utilise des adresses électroniques Gmail ou Microsoft Outlook plutôt qu’une adresse professionnelle dédiée.
- Le recruteur utilise des applications de chat comme Google Hangouts pour communiquer.
- Les profils des recruteurs sur les sites de réseautage professionnel sont vides ou absents.
- Le site web n’a pas de politique de confidentialité, de page « à propos de nous » ou de page « carrières ».
3. Ne donnez pas d’investissement initial ou d’informations personnelles inutiles
Une entreprise ou un employeur légitime ne demandera pas d’argent aux candidats à quelque stade que ce soit du processus d’embauche. Il y a de fortes chances que l’emploi soit frauduleux si l’on vous demande un paiement initial.
Le Better Business Bureau estime que les escroqueries à l’emploi coûtent aux Américains plus de 2 milliards de dollars par an. Les escrocs paient généralement des frais d’inscription, de formation ou d’achat de matériel de démarrage à l’entreprise en échange de promesses d’emploi. Si vous transférez de l’argent au recruteur par virement bancaire, vous ne serez pas payé et vous perdrez également votre propre argent.
Les escrocs vous fournissent même parfois des chèques à déposer à la banque en échange d’un travail, mais le chèque est sans provision et vous n’êtes pas payé. En outre, un employeur digne de confiance ne demandera jamais d’informations sensibles telles que des coordonnées bancaires ou un justificatif de domicile.
Le fait de communiquer votre numéro de sécurité sociale ou d’autres informations personnelles identifiables (IPI) vous expose à un risque d’usurpation d’identité. Cela peut même conduire au vol d’argent sur votre compte bancaire. Pour protéger vos informations personnelles et professionnelles contre les escrocs, vous devez également sélectionner avec soin et limiter les informations que vous incluez dans votre CV.
4. Contactez directement l’entreprise
Les escrocs se font parfois passer pour des entreprises légitimes au lieu d’en créer de fausses. Ils agissent en tant que recruteurs de cette entreprise et publient de fausses offres d’emploi sur des sites d’emploi sous le nom de l’entreprise en question.
Les escrocs peuvent créer de faux sites web d’entreprise avec le même design, le même logo et le même contenu que le site web réel. D’autres fois, les faux sites sont légèrement modifiés – le nom, l’adresse électronique ou l’adresse web de l’entreprise peuvent ne différer que d’une lettre.
En plus de vérifier si un site web est sécurisé, vous devriez également utiliser le site web de l’entreprise pour obtenir son numéro de téléphone ou son adresse électronique et entrer directement en contact avec elle. Vous pouvez leur envoyer un bref courriel pour leur demander s’il existe des postes vacants dans le service auquel vous avez postulé par l’intermédiaire du responsable du recrutement.
5. Fixer un entretien
Si les escrocs peuvent créer de faux comptes de messagerie, de faux contrats et de fausses vidéos de formation, il est plus difficile de falsifier des entretiens. Par conséquent, si un employeur vous fait passer un entretien en utilisant une plateforme de messagerie, il est plus probable qu’il s’agisse d’un escroc. Les escrocs ne souhaitent généralement pas passer d’entretiens en ligne, car ils risquent de voir leur identité révélée.
L’entretien doit être organisé sur une application connue et réputée comme Zoom. Vous devez être prudent si un employeur utilise une application étrange ou peu familière pour mener un entretien. En outre, il doit disposer d’un numéro de téléphone ou d’un compte de messagerie de l’entreprise vérifié sur l’application utilisée pour l’entretien.
Comment arrêter les fausses escroqueries au recrutement ?
Vous pouvez éviter les escroqueries liées aux offres d’emploi en faisant preuve de discernement et en vérifiant si l’offre d’emploi comporte des signaux d’alerte. Vous devez vous fier à votre instinct et quitter le processus d’embauche immédiatement si l’entreprise vous demande des informations personnelles ou financières.
Il est préférable de passer des entretiens en personne, mais cela n’est pas possible dans le cas d’un travail en free-lance. C’est pourquoi les escroqueries à la recherche d’emploi sont plus susceptibles de cibler les travailleurs indépendants.