L’entretien d’embauche est une compétence souvent ignorée par ceux qui ont un emploi. Cependant, il est également important de s’y exercer, car cela vous aidera à vous préparer à des situations inattendues telles que les licenciements et les fermetures. Voici comment entretenir vos compétences en matière d’entretien d’embauche, même en travaillant.
1. Entraînez-vous et obtenez des commentaires
Une étude sur toutes les thèses de l’université de Clemson montre que l’augmentation des niveaux de pratique et le retour d’information des conseillers augmentent les notes d’entretien et diminuent l’anxiété liée à l’entretien. Vous pouvez écouter tous les recruteurs et les experts en carrière. Cependant, sans de solides compétences affinées par un système de pratique et d’évaluation, vous n’aurez pas la confiance nécessaire pour passer un entretien.
Il existe de nombreux outils de simulation d’entretien en ligne, mais tous n’incluent pas le feedback d’une source extérieure. Pour vous entraîner avec succès à un entretien d’embauche, choisissez un site comme Tech Mock Interview. Cette plateforme vous aide à réserver un entretien technique simulé, à rencontrer des mentors et des intervieweurs professionnels, et à recevoir des commentaires sur vos performances.
2. Entretiens d’embauche
Vous pouvez toujours passer un véritable entretien d’embauche même si vous avez déjà le meilleur emploi du monde. En plus de vous aider à vous entraîner, l’entretien avec une autre entreprise vous permet de garder vos options ouvertes, de développer votre réseau, d’explorer un rôle ou un domaine différent et de découvrir si d’autres employeurs peuvent offrir de meilleurs salaires ou avantages.
Cependant, n’oubliez pas que postuler à des emplois et passer des entretiens prend du temps. Soyez franc avec les employeurs et dites-leur que vous êtes actuellement employé. Certains seront peut-être disposés à s’adapter à votre emploi du temps s’ils apprennent votre statut professionnel.
Évitez également de dire, même à vos collègues les plus proches, que vous avez un entretien d’embauche. Cette information pourrait s’échapper accidentellement, et les autres employés pourraient penser que vous êtes prêt à quitter le navire et mettre en doute votre loyauté. Utilisez les meilleures applications de calendrier pour gérer votre temps et planifiez votre entretien d’embauche pendant votre temps libre, lorsque vous n’avez pas d’échéances ou de réunions importantes.
3. Suivez un cours en ligne
Les sites d’apprentissage en ligne proposent aujourd’hui des cours gratuits et payants sur presque tous les sujets, y compris les entretiens d’embauche. Des plates-formes telles que LinkedIn Learning Coursera proposent plusieurs sujets couvrant les techniques générales d’entretien d’embauche et les entretiens pour des rôles spécifiques. Vous pouvez apprendre l’art de l’entretien d’embauche auprès de consultants, de PDG, d’universitaires et d’autres experts du secteur dans un environnement d’apprentissage en ligne à votre propre rythme.
4. Suivez des coachs de carrière crédibles
Les coachs de carrière peuvent vous aider à améliorer vos compétences en matière d’entretien et vous aider à identifier les erreurs courantes à éviter lors d’un entretien d’embauche. Il est si facile de se présenter comme un coach de carrière ou un gourou de nos jours, alors faites preuve de diligence raisonnable avant d’écouter de prétendus experts. Faites des recherches sur leurs antécédents, lisez les commentaires de leurs clients et écoutez leurs conseils avec discernement.
Vous pouvez utiliser de nombreux outils en ligne pour tirer le meilleur parti des conseils des experts. Outre la lecture d’articles de fond en ligne sur le travail et les carrières, vous pouvez également suivre Top Voices sur LinkedIn. Les sites de médias sociaux comme YouTube et Instagram hébergent également du contenu précieux provenant d’experts du secteur.
5. Mettez régulièrement à jour votre CV et vos objectifs de carrière
Si vous n’avez pas mis à jour votre CV et vos objectifs de carrière au cours de l’année écoulée, il est temps de procéder à un examen approfondi. La mise à jour de votre CV et la liste de vos objectifs vous aident à identifier les nouvelles compétences que vous avez acquises, les étapes professionnelles que vous avez franchies et les autres domaines que vous souhaitez améliorer. Lorsque vous saurez où vous en êtes et ce que vous voulez accomplir dans votre vie professionnelle, vous serez en mesure de mieux vous préparer aux questions d’entretien les plus courantes et à la façon d’y répondre.
Par exemple, l’une des questions d’entretien les plus courantes est « Parlez-nous de vous ». Lorsqu’un employeur pose cette question, il veut savoir si vos compétences et vos intérêts correspondent au rôle pour lequel vous postulez. Une bonne maîtrise de l’expérience professionnelle mise en avant dans votre CV vous aidera à répondre concrètement à cette question.
Pour vous aider à mettre à jour votre CV, vous pouvez utiliser les meilleurs sites de création de CV pour créer votre CV en ligne. Ces sites vous permettent de créer un CV à partir de zéro ou d’utiliser un modèle pour donner à votre document un aspect professionnel. Parallèlement, des applications comme Todoist ou Notion vous offrent un espace pour noter et suivre vos objectifs de carrière.
6. Écrivez vos histoires
Dans un article perspicace, la Harvard Business Review identifie le storytelling comme une stratégie précieuse pour paraître plus crédible et authentique dans une recherche d’emploi. La prémisse est basée sur le livre à succès Brain Rules du biologiste moléculaire John Medina. Si les recruteurs peuvent penser que la logique pure est le moteur de la prise de décision, les émotions jouent également un rôle crucial. Et qu’est-ce qui a le pouvoir d’influencer les sentiments des gens ? Un récit captivant.
L’écriture vous aide à distiller vos réalisations importantes en petites histoires mémorables. Au lieu de dire aux gens ce que vous avez fait, montrez-leur ce que vous avez accompli. Remplacez les descriptions à l’emporte-pièce telles que « gérer une équipe de support technique » par quelque chose comme « diriger la transformation d’une équipe de support technique avec un volume élevé de plaintes de clients ».
Préparez des histoires personnelles illustrant comment vous avez géré les erreurs, les problèmes, les opportunités de leadership et les activités d’équipe. Vous pouvez utiliser ces anecdotes pour réussir votre entretien d’embauche en ligne. Lorsqu’un recruteur vous demandera : « Racontez-moi une fois où vous avez été confronté à un défi important au travail », vous saurez quoi répondre.
7. Liste de questions pertinentes pour les recruteurs et les employeurs
À la fin de l’entretien, les recruteurs vous donneront la possibilité de poser des questions. Ne rien demander est une occasion manquée de clarifier des informations nécessaires telles que les attentes professionnelles, la culture d’équipe et les perspectives d’évolution professionnelle dans l’entreprise.
Pour éviter d’être pris au dépourvu, commencez à lire et à compiler des questions réfléchies que vous pouvez trouver en ligne pour votre interlocuteur. Vous pouvez répartir vos questions dans les catégories suivantes :
- Questions sur la culture (par exemple, votre entreprise est-elle axée sur les personnes ou sur les tâches ?)
- Questions sur l’évolution de la carrière (par exemple, quelles sont les possibilités d’avancement dans cette fonction ?)
- Questions sur le salaire et les avantages (par exemple, l’entreprise offre-t-elle une assurance maladie pour les membres de la famille ?)
- Questions sur le rôle (par exemple, qu’attendez-vous de moi au cours des trois premiers mois ?)
- Questions sur l’équipe (par exemple, De qui relèverai-je directement ?)
- Questions sur l’entreprise (par exemple, quel est l’objectif le plus important de l’entreprise à l’heure actuelle ?)
Penser à long terme et se préparer à un entretien d’embauche
Il n’y a rien de mal à envisager de profiter de votre retraite dans votre entreprise actuelle. Cependant, il est également judicieux d’aiguiser vos compétences en matière d’entretien d’embauche pendant que vous êtes employé. L’idée que la sécurité de l’emploi existe est un mythe. Les licenciements technologiques, les récessions et les pandémies nous l’ont appris. Si vous pensez à long terme et pas seulement au moment présent, vous verrez l’intérêt d’améliorer vos compétences en matière d’entretien d’embauche.
En plus d’améliorer vos compétences en matière d’entretien d’embauche, vous pourriez également vouloir acquérir d’autres compétences pour assurer l’avenir de votre carrière. Vous pouvez commencer par identifier les compétences dont vous avez besoin pour rester pertinent sur le marché du travail et choisir un cours en ligne pour vous aider à les acquérir.