La démission silencieuse a fait fureur en 2022, lorsque les travailleurs du monde entier ont manifesté leur colère contre la stagnation des salaires en choisissant de ne rien faire de plus que ce qui est absolument nécessaire pour conserver leur emploi. Un fonctionnement en pilote automatique, pour ainsi dire.
Aujourd’hui, en 2023, il semble que les employeurs ripostent par ce que l’on appelle l’embauche silencieuse. Dans cet article, nous allons explorer ce qu’est l’embauche discrète, ce qui la provoque, à qui elle profite et comment vous pouvez y faire face en tant qu’employé.
Qu’est-ce que l’embauche silencieuse ?
Alors que le départ silencieux concerne les employés qui font le strict minimum dans leur travail, l’embauche silencieuse concerne les employeurs qui essaient d’acquérir plus de talents et de largeur de bande sans embaucher plus de personnes.
Voici comment cela fonctionne : Une entreprise examine sa main-d’œuvre et repère les employés dont les performances sont bien inférieures à ce que leur description de poste implique. Elle les forme ensuite, les affecte à d’autres services, leur attribue de nouveaux rôles ou utilise d’autres méthodes pour tirer le meilleur parti de leurs talents.
En d’autres termes, l’embauche discrète est une tentative des entreprises de tirer le meilleur parti de leur personnel existant – et donc d’augmenter la productivité – sans réellement élargir l’équipe et souvent sans augmenter les salaires.
Les partisans de l’embauche discrète, principalement les employeurs, affirment qu’elle aide les employés à acquérir de nouvelles compétences, à obtenir de meilleurs rôles et à devenir de meilleurs joueurs d’équipe. Les détracteurs de l’embauche discrète, principalement les employés, affirment qu’elle favorise l’exploitation, normalise les erreurs de désignation et fait stagner les salaires.
Qu’est-ce qui a provoqué l’embauche silencieuse, et à qui profite-t-elle ?
Avant de choisir votre camp, il faut d’abord comprendre pourquoi l’embauche discrète est devenue une pratique courante. Tout d’abord, sachez que l’embauche discrète n’est pas une nouveauté ; c’est juste un nouveau nom pour une vieille pratique commerciale. Tout propriétaire d’entreprise avisé sait que le recrutement de nouveaux talents est un processus coûteux, en particulier dans les domaines qui requièrent davantage de compétences.
Maintenant, c’est très bien si l’entreprise est en phase d’expansion et se porte généralement bien. Mais dans des conditions économiques difficiles où il est difficile de rester à flot, la chose logique à faire est d’arrêter d’embaucher de nouveaux talents et de réduire les coûts. Naturellement, on attend des membres du personnel en place qu’ils prennent le relais, car l’alternative, c’est d’être licencié.
Le recrutement silencieux n’est en aucun cas souhaitable, mais il est compréhensible étant donné la situation économique actuelle du monde. Il est vrai que les employeurs sont les bénéficiaires immédiats de l’embauche discrète, mais en tant qu’employé, vous bénéficiez de la possibilité de conserver votre emploi à un moment où d’autres le perdent et d’avoir une chance d’être promu plus rapidement. Si elle est bien faite et conforme à l’éthique, l’embauche discrète peut être une situation gagnant-gagnant.
Comment gérer l’embauche silencieuse en tant qu’employé ?
Si vous êtes un employé qui a fait l’objet d’une embauche discrète, il existe quelques moyens de tirer le meilleur parti de votre situation. Certes, l’ultimatum de travailler plus dur ou de partir est très désagréable, mais vous pouvez l’utiliser à votre avantage en suivant ces conseils.
1. Mettez votre CV à jour
Si votre entreprise est en train d’évoluer vers plus de débrouillardise et d’ingéniosité, cela vous donne l’occasion parfaite de grimper dans la hiérarchie plus rapidement que vous ne l’auriez fait autrement. Après tout, la seule raison pour laquelle vous êtes toujours là et n’avez pas été licencié est que l’entreprise vous considère comme plus précieux que les employés qui ont été invités à partir.
Donc, si vous avez été affecté à de nouvelles tâches ou promu à un nouveau poste, ne laissez pas ces qualifications se perdre, mais ajoutez-les à votre CV. Ainsi, lorsque vous chercherez un nouvel emploi, vous pourrez vous démarquer lors des entretiens d’embauche en parlant de votre promotion, des nouvelles compétences que vous avez acquises, des projets que vous avez menés ou des personnes que vous avez dirigées.
2. Acquérir de nouvelles compétences en ligne
En parlant de compétences, c’est aussi le moment idéal pour en acquérir de nouvelles. Puisque votre entreprise attend une plus grande productivité de son personnel existant, vous pouvez profiter de cette période pour améliorer vos compétences et devenir plus polyvalent.
Vous pouvez soit demander à votre RH de vous inscrire au programme de formation de l’entreprise s’il en existe un, soit utiliser l’une des nombreuses plateformes d’apprentissage en ligne telles que Skillshare, Udemy ou Coursera et demander à l’entreprise de payer les cours.
3. Négociez une augmentation de salaire et des avantages sociaux
Demander une augmentation de salaire est effrayant pour beaucoup de gens, surtout à un moment où l’entreprise a des difficultés financières. Mais si vous devez assumer des responsabilités supplémentaires et faire plus d’heures au travail, il est juste de demander une compensation pour tous ces efforts supplémentaires.
De plus, conserver un employé de valeur est toujours beaucoup moins cher que d’en embaucher un nouveau. Si l’entreprise ne peut pas se permettre de vous payer davantage, vous pouvez négocier d’autres avantages tels que des horaires de travail flexibles, le travail à distance, davantage de congés payés, etc. N’oubliez pas que si vous ne demandez pas, la réponse est toujours négative.
4. Cherchez un nouvel emploi sur LinkedIn
Si votre employeur n’est pas prêt à négocier une augmentation de salaire ou des avantages sociaux, mais qu’il s’attend tout de même à ce que vous travailliez de plus longues heures et fassiez plus d’efforts, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi sur LinkedIn.
5. Commencez une activité complémentaire à distance
Si votre secteur d’activité est en difficulté et que vous n’arrivez pas à trouver de bonnes offres d’emploi qui vous conviennent, envisagez de vous lancer dans une activité parallèle pour sortir de votre emploi actuel.
Cependant, assurez-vous de connaître les risques du freelancing et du travail à distance avant de vous lancer. Il est facile de se faire une idée optimiste de ce que ce serait d’être son propre patron, mais la réalité n’est souvent pas aussi attrayante qu’on pourrait le croire.
6. Utilisez les applications de méditation pour lutter contre l’épuisement professionnel
Il est probable que tout ce travail supplémentaire vous cause une certaine anxiété et peut même entraîner un épuisement professionnel. Si c’est le cas, envisagez d’utiliser des applications de méditation pour vous détendre et vous concentrer. Si les applications de méditation ne vous conviennent pas, essayez plutôt de vous inscrire à un cours de méditation guidée et de yoga hors ligne près de chez vous.
L’embauche silencieuse est un vieux truc qui porte un nouveau nom
L’embauche discrète n’a rien de nouveau, et ce n’est pas quelque chose dont vous devez perdre le sommeil. Les employeurs ont toujours attendu de leurs employés qu’ils fassent de leur mieux et qu’ils soient les plus productifs possible, surtout lorsque cela est la seule option pour la survie de l’entreprise.
Cela dit, vous ne devez pas avoir l’impression que vous n’avez pas d’autre choix que d’obéir à votre supérieur si on vous demande de travailler bien au-delà de votre description de poste. Soyez prêt à négocier et à demander une rémunération ou des avantages supplémentaires et, en cas de refus, envisagez les autres solutions qui s’offrent à vous.
