Il est facile de négliger les signaux d’alarme dans les descriptions de postes en ligne. Ces offres d’emploi se cachent derrière des mots à la mode et un langage vague qui semblent acceptables. Bien que certains de ces emplois soient légitimes, vous devez savoir ce que les descriptions impliquent. Voici quelques annonces louches qui devraient vous faire réfléchir à deux fois avant de postuler.
1. Vous cherchez une rock star, une licorne ou un ninja ?
Il était une fois, au tournant du millénaire, des rock stars qui ont envahi nos lieux de travail. Les rock stars désignaient autrefois les membres d’un groupe de rock qui faisaient vibrer les foules avec leur musique euphorique. Dans le monde de rêve d’un recruteur, ces rock stars se sont transformées comme par magie en travailleurs surdoués dont les compétences frisaient le génie. Ils constituaient la nouvelle race de créatifs et ce que le New York Times Magazine a décrit comme un sous-ensemble de travailleurs d’élite, super qualifiés.
Juste après nos rock stars, nous trouvons des écureuils violets, des licornes, des ninjas, des gourous et des sorciers. Ce pays imaginaire où des talents difficiles à trouver manient des compétences de codage à l’aide de baguettes magiques est l’Amérique des entreprises. Les écureuils violets correspondent à chaque point du poste. Les licornes ne sont pas loin derrière, excellant dans des tâches variées et portant plusieurs chapeaux malgré leurs cornes. Et ne parlons pas de la recherche de ninjas professionnels, qui, selon LinkedIn, a connu une forte augmentation entre 2002 et 2007.
Si le « candidat parfait » n’existe peut-être pas, la chasse aux candidats se poursuit. Si vous êtes séduit par des mots magiques comme licornes et écureuils violets dans une description de poste, sachez que les attentes sont élevées. Dans le milieu des freelances, on parle de « slasher jobs » (par exemple, graphiste/copywriter/monteur vidéo) où l’on attend de vous que vous soyez une équipe d’une seule personne qui dirige le spectacle. Si vous décidez d’accepter ce travail, assurez-vous d’être payé à votre juste valeur.
2. « Notre organisation est une famille »
« Nous sommes comme une famille ici », proclame fièrement le recruteur.
Si vous n’avez pas l’intention de devenir une licorne magique, vous préférez peut-être travailler pour une organisation qui vous traite comme une famille. La famille implique des concepts tels que le respect, la loyauté et le soutien émotionnel. Ce sont les personnes qui ne vous quitteront jamais, même si vous présentez une idée terrible ou si vous vous trompez dans vos formules Excel.
Cela semble idéal, mais décrire votre lieu de travail comme une famille peut aussi signifier une culture toxique, selon la Harvard Business Review. L’attente d’une famille rend difficile la séparation entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, crée un sentiment de loyauté erroné et conduit à une relation de pouvoir qui peut vous désavantager. L’attachement émotionnel peut rendre plus difficile la confidentialité des informations, la lutte contre l’exploitation ou la dénonciation des comportements illicites.
3. Aucune mention des avantages
Le manque d’avantages sociaux est l’un des défis les plus courants auxquels sont confrontés les nouveaux freelances. Votre emploi à temps plein vous donne de l' »argent gratuit » grâce aux congés payés et à l’assurance maladie. Maintenant, vous devez payer pour tout cela vous-même. Pour certains qui optent pour le freelance, les avantages l’emportent sur les inconvénients. Cependant, tous les emplois en ligne ne sont pas des postes de freelance ou ne doivent pas être traités comme tels.
Vérifiez la description de l’emploi en ligne pour connaître les heures de travail qui vous seront demandées. Une entreprise peut qualifier le poste de » freelance « , mais vous demander d’être de garde ou de travailler huit heures par jour. Parfois, les descriptions d’emploi indiquent que le travail est flexible et que vous pouvez travailler à votre propre rythme. Cependant, si vous passez en revue les tâches quotidiennes, vous verrez qu’il n’y a aucun moyen de les terminer sans travailler de neuf à cinq.
Evaluez soigneusement vos options avant de faire le grand saut. Le salaire est-il suffisant pour vous permettre de vous offrir des vacances ou des soins de santé ? Ou serait-il préférable de chercher un emploi légitime à temps partiel ou en freelance, où vous aurez plus de liberté pour saisir de meilleures opportunités ?
4. Tâches d’essai non rémunérées
Il est courant que les employeurs vous demandent de soumettre une tâche d’essai, comme un article, pour tester vos connaissances. Passer un test ou soumettre des échantillons est particulièrement vrai pour les emplois créatifs ou techniques qui exigent des compétences. Cependant, les tâches d’essai non rémunérées peuvent être l’un des signaux d’alarme indiquant que votre offre d’emploi n’est pas légitime.
L’escroquerie en ligne se présente comme suit : les escrocs vous demandent d’accomplir un travail pour eux, en faisant passer la tâche pour un « test ». En réalité, ces escrocs sont des travailleurs indépendants qui sont trop paresseux pour faire le travail eux-mêmes. Ils sont payés en totalité alors que vous travaillez gratuitement !
Pour éviter cela, examinez tout travail d’essai et mettez en place des mesures de protection. Faites des recherches sur l’entreprise et n’effectuez pas de tests qui ressemblent à de véritables projets ou tâches nécessitant des heures de travail.
5. « Effectuer d’autres tâches telles qu’assignées »
Certains employeurs ne recherchent pas de licornes ou de rock stars. Cependant, ils ajouteront cette vague description quelque part dans la description du poste : « peut inclure d’autres tâches » ou « effectuer d’autres tâches selon les besoins ». Ces clauses de non-responsabilité peuvent être le cauchemar d’un employé, entraînant des dérapages, des heures supplémentaires ou un manque de concentration.
Rachel Martinez, une responsable des ressources humaines, suggère dans un article de LinkedIn de demander au représentant des RH d’expliquer ce que signifie « autres tâches ». Évitez d’accepter un emploi avant de savoir ce que recouvre cette clause de non-responsabilité volontairement vague. Les responsabilités supplémentaires doivent raisonnablement s’inscrire dans le cadre de votre rôle attendu.
6. Exigences professionnelles douteuses
Les conditions d’emploi douteuses sont l’un des signaux d’alarme que tout freelance doit connaître. L’escroc peut vous demander d’ouvrir un compte ou d’utiliser votre compte bancaire pour transférer de l’argent pour lui. Cela pourrait être la couverture parfaite pour un système de blanchiment d’argent.
Une autre exigence professionnelle douteuse consiste à vous demander de suivre une formation en ligne pour obtenir un certificat. Par exemple, les enseignants d’anglais langue seconde peuvent se voir demander un certificat TEFL dans le cadre des exigences d’un emploi en ligne. Le seul problème est que vous devrez payer la formation qu’ils vous proposent. Les employeurs légitimes ne vous demanderont pas de payer pour une formation ! Ils devraient plutôt vous payer.
7. Pratiques de travail discriminatoires
Des descriptions discriminantes dans les offres d’emploi, qui ne sont pas forcément évidentes pour un œil averti. En voici quelques exemples :
- « Recherche un assistant jeune et dynamique. »
- « Jeunes diplômés de l’enseignement supérieur »
- « Recherche des candidats féminins. »
La Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi souligne que la discrimination à l’encontre des candidats à l’emploi fondée sur l’âge, le sexe, la race, le handicap ou la religion est illégale. Malheureusement, certaines annonces d’emploi se glissent toujours, même sur les meilleurs sites d’offres d’emploi pour les employeurs.
Si vous repérez des discriminations dans les offres d’emploi, sachez qu’elles sont révélatrices de la culture de travail de l’entreprise. Il se peut qu’elle ne vous discrimine pas lorsque vous êtes jeune, mais qu’en sera-t-il si vous atteignez la quarantaine ? Si vous cherchez un travail à long terme dans une bonne entreprise, vous feriez mieux de chercher ailleurs.
8. Pas d’échelle de salaire
Le salaire est l’une des premières choses que vous recherchez dans une description de poste en ligne. Serez-vous payé équitablement ? Il existe des raisons légitimes pour lesquelles les employeurs n’affichent pas les salaires dans les offres d’emploi. Cependant, le fait de ne pas connaître le salaire peut également constituer un signal d’alarme potentiel. Personne ne souhaite avoir une mauvaise surprise lorsqu’il reçoit une offre d’emploi.
Si vous vous demandez quel est le salaire moyen pour le poste, consultez un site comme Comparably ou Payscale. Vous pouvez également demander la fourchette de rémunération avant de postuler pour le poste. De cette façon, vous ne perdrez pas votre temps ni celui de l’équipe de recrutement.
Attention aux drapeaux rouges dans les offres d’emploi en ligne
Les entreprises qui publient ces descriptions en ligne dans les offres d’emploi ne sont pas toutes de mauvais employeurs (à l’exception des escroqueries évidentes). Mais il est préférable d’être informé avant de soumettre votre candidature. Si vous parvenez à passer l’entretien, vous pourrez clarifier les mots à la mode, le langage vague et les informations non divulguées.
Maintenant que vous connaissez les signaux d’alarme potentiels, continuez vos recherches pour trouver les meilleures entreprises. Connaître les employeurs à éviter n’est qu’une étape dans votre recherche d’emploi. Vous pouvez également voir comment trouver une entreprise qui vous correspond.
