Publié le 10 novembre 2026 Mis à jour le 10 novembre 2026
Depuis le 31 octobre 2026, un agent public peut demander à cumuler son emploi avec une activité rémunérée d’assistant familial. L’autorisation n’est pas automatique : elle dépend de l’employeur public et l’accueil est limité à une seule personne de moins de 21 ans.
Qu’est-ce qu’un assistant familial ?
L’assistant familial accueille à son domicile un enfant ou un jeune majeur confié à l’aide sociale à l’enfance ou à un service habilité. Il assure son hébergement, sa vie quotidienne et son accompagnement, en lien avec une équipe sociale et éducative.
Ce métier ne doit pas être confondu avec celui d’assistant maternel, centré sur l’accueil de jeunes enfants pendant le temps de travail de leurs parents. L’assistant familial intègre durablement la personne accueillie à la vie de son foyer.
Quels agents publics peuvent demander ce cumul ?
Le décret du 28 octobre 2026 vise les fonctionnaires et les agents contractuels de l’État, des collectivités territoriales, des hôpitaux ainsi que de certaines autorités administratives et publiques indépendantes.
L’activité devient une activité accessoire autorisable. Elle peut être exercée dans le cadre d’un accueil continu ou intermittent. Le jeune accueilli doit avoir moins de 21 ans et être en âge d’être scolarisé, étudiant ou en emploi.
Une seule personne peut être accueillie
Pour un agent public qui utilise ce nouveau dispositif, l’accueil est limité à un seul mineur ou jeune majeur. Cette limitation est distincte de la capacité générale qui pourrait être accordée à un professionnel exerçant uniquement comme assistant familial.
Le texte est entré en vigueur le 31 octobre, au lendemain de sa publication au Journal officiel.
L’accord de l’administration est obligatoire
L’agent doit demander une autorisation préalable à son autorité hiérarchique. Il ne suffit donc pas d’obtenir l’agrément nécessaire au métier d’assistant familial.
L’administration examine notamment la compatibilité avec les obligations de service, le fonctionnement du service public et les règles déontologiques. L’activité accessoire doit rester compatible avec l’emploi principal.
L’agrément et le recrutement restent indispensables
Le décret autorise le cumul, mais il ne supprime aucune condition professionnelle. Le candidat doit demander un agrément auprès du conseil départemental, suivre le parcours prévu et être recruté par un département ou un organisme habilité.
Le logement, les capacités éducatives, la santé et la disponibilité du foyer sont notamment évalués. Accueillir un jeune en difficulté est un engagement familial et professionnel, pas une simple activité complémentaire à caser entre deux réunions.
Les étapes à suivre
- Contacter le service de protection maternelle et infantile du département pour connaître la procédure d’agrément.
- Vérifier avec l’organisme recruteur les besoins, la rémunération et l’organisation des accueils.
- Présenter à son administration une demande écrite d’autorisation d’activité accessoire.
- Attendre les autorisations et l’agrément avant de commencer l’accueil.
D’autres évolutions récentes de la fonction publique sont détaillées dans notre article sur la prévoyance obligatoire des agents territoriaux. Pour les démarches familiales, consultez aussi les règles du congé parental et les démarches liées à l’aide sociale à l’enfance.
Sources
- Service-Public.fr : nouveau cumul autorisé pour les agents publics
- Légifrance : article 1 du décret du 28 octobre 2026
- Service-Public.fr : métier et agrément d’assistant familial
Informations vérifiées le 10 novembre 2026.