Chaque année s’accompagne de tendances spécifiques dans différents domaines de votre vie. Il existe des tendances en matière de technologie, de mode, de marketing et d’emploi. Certaines des tendances auxquelles vous pouvez vous attendre pour l’année en cours sont la continuation de tendances qui ont débuté l’année dernière.
D’autres tendances, comme le travail à distance, ont été initiées par la pandémie qui a débuté en 2020, lorsque les employés ont été contraints de travailler à domicile pour leur sécurité. Quelle que soit l’origine de la tendance, la plupart d’entre elles ont amélioré l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés et créé une main-d’œuvre plus heureuse et plus productive.
1. Le travail à distance
Il fut un temps où de nombreux employeurs désapprouvaient l’idée de permettre à leurs employés de travailler en dehors du bureau. Les employeurs ont appris que les employés sont plus performants lorsqu’ils travaillent à domicile et n’ont pas à se soucier des trajets quotidiens vers le bureau, qui sont source de stress.
Même si le monde revient à la normale après deux ans et demi de travail à domicile, de nombreux employés ne sont pas prêts à renoncer à la possibilité de travailler en dehors du bureau. La pandémie a fait prendre conscience aux employeurs que le travail à domicile offre à leurs employés une meilleure qualité de vie et les aide à mieux accomplir leur travail.
Le modèle hybride est de plus en plus adopté par les organisations pour mesurer la productivité des employés lorsqu’ils ne sont pas au bureau. Certaines entreprises utilisent des logiciels de suivi du temps pour avoir une idée de la façon dont leurs équipes passent leur temps à travailler à distance, bien que cela puisse avoir un impact négatif sur les niveaux de confiance dans l’organisation.
Les employeurs et leur personnel doivent collaborer et être transparents avec leurs équipes pour maintenir un sentiment de confiance. Vous serez peut-être intéressé de savoir comment progresser dans votre carrière tout en travaillant à domicile.
2. Amélioration des avantages pour les employés
Vous pouvez vous attendre à ce que les demandeurs d’emploi mettent davantage l’accent sur les avantages sociaux et les régimes d’indemnisation des accidents du travail cette année lorsqu’ils recherchent un emploi. Les demandeurs d’emploi s’intéressent aux avantages offerts par les organisations lorsqu’ils recherchent un emploi.
De nombreux employeurs sont confrontés à une pénurie de talents et mettent en place des régimes d’avantages sociaux plus attractifs et plus complets pour retenir et attirer les meilleurs éléments. Les avantages offerts par les employeurs peuvent aller des prestations de santé traditionnelles aux programmes de bien-être financier, en passant par les traitements de fertilité et les assurances pour animaux de compagnie.
Les employeurs proposent également des cours de développement personnel, des formations, des abonnements à des salles de sport, des conseils en santé mentale et des congés familiaux payés. Si votre employeur offre une couverture de développement personnel, vous serez peut-être intéressé d’apprendre comment créer un plan de développement personnel efficace.
3. Transparence salariale
Les employés de plusieurs États peuvent s’attendre à ce que des lois sur la transparence des salaires entrent en vigueur cette année dans l’État de New York, tandis que la Californie et l’État de Washington ont vu des lois entrer en vigueur au début de l’année. Les réglementations introduites dans les États obligent les employeurs à indiquer les fourchettes de salaires et les descriptions de poste lorsqu’ils publient des offres d’emploi.
La transparence des salaires est un moyen de combler les écarts de rémunération et d’éliminer la discrimination salariale, ce qui constitue une victoire considérable pour les demandeurs d’emploi. Les employeurs peuvent également s’attendre à bénéficier de ces lois, car elles permettent d’améliorer la qualité des candidatures.
Lorsque les demandeurs d’emploi peuvent s’assurer que la rémunération et les qualifications sont alignées, ils peuvent s’identifier comme le candidat idéal. Les employeurs qui donnent de bonne foi une fourchette de salaire à des employés potentiels peuvent constituer une excellente image de marque et susciter un sentiment positif chez les employés.
4. Horaires de travail flexibles
Les employés recherchent des horaires de travail plus flexibles. Les employeurs qui ont introduit des dispositions flexibles, comme la semaine de quatre jours, constatent une augmentation de l’engagement des employés, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une réduction des niveaux de stress.
Les organisations peuvent examiner d’autres tendances en matière de milieu de travail afin d’explorer d’autres moyens de rendre leurs horaires de travail plus agréables. Une excellente façon d’introduire de nouveaux horaires de travail est de les mettre à l’essai.
Par exemple, une entreprise néo-zélandaise a décidé d’explorer la pertinence d’une semaine de travail de quatre jours pendant deux mois. À l’issue de l’essai, l’organisation a constaté que l’horaire flexible permettait aux employés d’améliorer de 24 % l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, d’augmenter de 20 % la productivité et de diminuer de 7 % le niveau de stress.
Tous les employeurs ne sont pas convaincus des avantages de la semaine de quatre jours. Si vous souhaitez présenter l’idée à votre employeur, vous pouvez apprendre comment demander à votre employeur une semaine de travail de quatre jours.
5. Concentration continue sur les efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DE & I)
Les employeurs se rendent compte que si les compétences matérielles peuvent être enseignées, les compétences non matérielles peuvent être plus intuitives et deviennent de plus en plus essentielles dans la population active. Au cours des cinq dernières années, les organisations, quel que soit leur secteur d’activité, ont introduit des rôles axés sur les personnes, tels que le gestionnaire du changement, le chef du personnel et le gestionnaire de l’expérience des employés.
Les initiatives importantes en matière de DE&I permettent d’élargir le vivier de candidats de sexe, d’origine et d’ethnie différents, ce qui peut créer une culture globale plus solide. Si la diversité est sur votre radar, vous pouvez vous demander si les services de streaming en font assez pour la diversité et la représentation.
6. Les employeurs investissent dans le bien-être de leurs employés
L’épuisement professionnel, le stress et les problèmes de santé mentale ont poussé les employeurs à prendre conscience du problème et à investir dans le bien-être des employés. Il fut un temps où les employés ne tenaient pas compte de leur santé mentale parce qu’ils étaient dévoués à l’accomplissement de leur travail.
Des problèmes se sont glissés sur le lieu de travail parce que les employés ne tenaient pas compte de leur santé mentale. Le bien-être personnel est maintenant devenu une priorité pour les employeurs et leurs employés. Les employeurs mettent de plus en plus en œuvre des stratégies de bien-être au travail afin d’améliorer le bien-être et la santé globale des employés.
Les travailleurs à distance ne sont pas laissés pour compte dans ces initiatives, car les employeurs cherchent des moyens de lutter contre l’isolement des travailleurs à distance en investissant dans des événements de consolidation d’équipe. Un nombre croissant d’organisations proposent des formations dans les domaines de la résilience et de la santé mentale pour soutenir leurs employés. Si vous cherchez des moyens d’améliorer votre santé mentale, vous serez peut-être intéressé par les activités créatives qui peuvent la renforcer.
7. Continuer à mettre l’accent sur l’égalité des sexes
L’égalité des sexes n’est pas un sujet nouveau, mais il prend de l’ampleur. Vous pouvez vous attendre à voir un nombre croissant d’organisations embaucher et promouvoir des femmes à des postes de direction dans les années à venir.
Les États s’impliquent dans cette initiative. Par exemple, la Californie a créé une règle qui préconise l’augmentation du nombre de femmes dans les conseils d’administration des sociétés publiques. L’embauche de femmes n’est pas seulement une question morale ; cette pratique est bénéfique pour les organisations. Une étude réalisée en 2020 a révélé que les organisations où les femmes sont représentées à des niveaux élevés ont 50 % plus de chances d’obtenir de meilleurs résultats que leurs homologues.
Tirez parti de ces tendances de carrière
Que vous soyez actuellement employé ou à la recherche d’un emploi, vous pouvez trouver des moyens de tirer profit des tendances décrites dans cet article. Toutes les tendances ne s’appliquent peut-être pas à votre situation, mais vous pouvez trouver des moyens de faire en sorte que celles qui s’appliquent servent vos intérêts.
Certaines tendances ont une durée de vie plus longue que d’autres. S’il existe une tendance que vous pouvez utiliser à votre avantage, n’hésitez pas à créer un plan et à le mettre en œuvre. Il ne faut pas croire que vous avez le temps, car les situations changent constamment.