Vous n’avez pas besoin d’attendre d’être un employé pour savoir si une entreprise vous traitera bien. Un bon salaire assorti d’avantages sociaux, une culture d’entreprise inclusive et responsabilisante, et un leadership fort ne sont que quelques-uns des facteurs qui font un bon lieu de travail. Voici quelques conseils pour savoir si une entreprise possède tous ces éléments et plus encore.
1. Vérifiez les listes des meilleures entreprises
Il existe des organisations crédibles qui classent les meilleures entreprises. Vous pouvez consulter la liste de Great Place to Work et celle de Fortune des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler. Les recherches de Great Place to Work montrent qu’un « excellent lieu de travail » doit susciter la confiance entre les employés et la direction. Cette confiance s’acquiert à travers plusieurs facteurs : crédibilité, équité, camaraderie, respect et fierté.
LinkedIn classe les meilleures entreprises des États-Unis sur la base de sept piliers qui conduisent à la croissance de la carrière : la possibilité de progresser, la croissance des compétences, la stabilité de l’entreprise, les opportunités externes, l’affinité avec l’entreprise, la diversité des sexes et le niveau d’éducation. Ils exigent également que les entreprises aient un faible taux d’attrition et au moins 500 employés dans le pays.
D’autres publications qui publient des listes des meilleurs employeurs sont Inc. et Forbes. N’oubliez pas que ces classements des meilleurs lieux de travail sont basés sur des méthodologies spécifiques. Examinez attentivement la manière dont l’organisation a obtenu ses données. Parfois, une liste peut n’être basée que sur les opinions aléatoires d’un rédacteur ou sur des partenariats rémunérés.
2. Lisez les nouvelles
Ce qu’une entreprise dit sur son site web peut être très différent de la façon dont elle traite ses employés dans la vie réelle. Les journalistes peuvent publier des articles d’opinion, et aucun média n’est totalement impartial. Cependant, certaines sources d’information promeuvent systématiquement des articles à sensation pour gagner des points de vue ou des articles partiaux à leur avantage.
Suivez des sources d’information mondiales indépendantes et impartiales pour connaître les faits qui se cachent derrière les industries prestigieuses. Des publications en ligne telles que BBC Worklife et le Wall Street Journal publient régulièrement des articles convaincants et approfondis qui révèlent ce qui se passe derrière les portes closes. Suivez ces sites pour recevoir des informations sur les entreprises et les industries qui licencient des travailleurs ou qui ont des problèmes liés aux employés.
3. Utilisez votre réseau LinkedIn
Vous pouvez utiliser LinkedIn pour entrer en contact avec les employés des entreprises qui vous intéressent. Tout d’abord, apprenez à utiliser plus efficacement la recherche sur LinkedIn pour améliorer votre recherche d’emploi. Le site Personnes La fonction de recherche vous permet de rechercher des employés travaillant dans une entreprise particulière. Saisissez le nom de l’entreprise dans la barre de recherche de LinkedIn pour rechercher des employés. Une liste de profils devrait apparaître.
N’oubliez pas d’être précis et poli lorsque vous demandez à quelqu’un de se connecter. Adressez-vous à lui par son nom et dites-lui pourquoi vous lui envoyez un message. Voici un modèle que vous pouvez modifier :
Vous pouvez également vous adresser aux anciens employés de l’entreprise. Comme ces employés n’ont plus de lien avec l’entreprise, ils sont plus susceptibles d’être francs. N’oubliez pas que votre conversation doit rester professionnelle, surtout si vous ne connaissez pas la personne.
4. Lisez les avis sur les entreprises
Vous êtes peut-être mal à l’aise à l’idée de vous connecter à une personne que vous ne connaissez pas sur LinkedIn. Si c’est le cas, la meilleure solution est de lire les avis sur les entreprises. Heureusement, les sites d’emploi tels que Glassdoor et Indeed rassemblent les avis des employés actuels et anciens. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi obtenir des informations sur les meilleures entreprises pour lesquelles travailler.
Il est facile de rechercher des avis sur les entreprises sur ces sites d’emploi. Faites une recherche sur la page des avis de Glassdoor et filtrez les résultats par secteur d’activité, titre du poste et lieu. Indeed vous permet également de trouver les meilleurs endroits où travailler sur son site. Vous pouvez naviguer par secteur d’activité et comparer chaque entreprise. Préparez-vous à partager un avis sur votre entreprise actuelle ou passée, afin de pouvoir accéder pleinement aux avis sur les entreprises.
5. Rejoignez les groupes Facebook
Les utilisateurs de Facebook ne publient généralement pas le nom d’une entreprise s’ils ont eu une mauvaise expérience. Les critiques à l’égard des employeurs font partie des choses à ne pas partager sur les médias sociaux si vous ne voulez pas compromettre vos perspectives de carrière. Toutefois, les membres d’un groupe partageront volontiers le nom d’une entreprise s’ils ont l’intention de la fléchir.
Les groupes Facebook peuvent également donner un aperçu précieux de ce que c’est que de travailler pour un secteur particulier. Par exemple, il existe des groupes pour les personnes qui changent de carrière dans des secteurs spécifiques. Vous pourrez voir pourquoi certains professionnels choisissent de se réorienter vers d’autres carrières.
6. Recherchez le salaire et les avantages
Gallup a interrogé des milliers de salariés américains sur ce qu’ils attendent d’un emploi. Une majorité de 64 % d’entre eux ont répondu « une augmentation significative des revenus ou des avantages » comme étant « très important ». Si vous êtes l’un de ces employés, faites des recherches sur l’échelle des salaires pour savoir quelles entreprises traitent leurs employés pour leur offrir le meilleur salaire et les meilleurs avantages.
Un moyen évident serait de vérifier la description du poste. Cependant, il y a des raisons pour lesquelles les employeurs n’affichent pas les salaires dans les offres d’emploi. Si le salaire n’est pas publié, vous pouvez rechercher les salaires actuels par entreprise par le biais de Comparably. Payscale fournit également des informations sur les salaires à partir des données fournies par les employés.
7. Posez des questions précises pendant votre entretien d’embauche
Si vous avez l’occasion de passer un entretien d’embauche, vous pouvez en profiter pour poser des questions. L’entretien est une voie à double sens où les deux parties évaluent si elles sont compatibles l’une avec l’autre. Posez des questions spécifiques qui vous aideront à mieux comprendre la culture de l’entreprise et les politiques des employés :
- Pouvez-vous décrire votre processus d’intégration ?
- Pourquoi la dernière personne à ce poste est-elle partie ?
- À quoi ressemblera ma journée type dans cette fonction ?
- Quelles sont les possibilités d’avancement dans cette fonction ?
- Quel est votre processus d’évaluation des performances ?
- Quels sont les plus grands défis de l’équipe ?
- Quels événements d’entreprise organisez-vous ?
- Avez-vous un code vestimentaire ?
- Comment récompensez-vous vos employés ?
- Quel est le meilleur aspect du travail ici ?
- Quelles sont les choses que je devrais accomplir au cours de mes trois premiers mois ?
- Quelle est votre politique en matière d’heures supplémentaires et de travail à distance ?
Trouvez du travail auprès des meilleures entreprises
Personne ne veut rester dans un emploi toxique. Toutes les entreprises ont leurs problèmes, mais vous pouvez filtrer celles qui ne se soucient pas du bien-être des employés ou de l’évolution de leur carrière. En choisissant un emploi, vous perdez du temps et pouvez affecter votre santé mentale.
La concurrence est rude pour postuler dans les meilleures entreprises. Mais vous pouvez vous démarquer des autres candidats grâce à votre CV. Si vous êtes déjà fixé sur un poste dans une entreprise spécifique, lisez quelques conseils pour rédiger un CV gagnant.