La sous-culture TikTok #CareerTok a gagné en popularité ces dernières années. Elle a déjà accumulé 1,3 milliard de vues. Employés, travailleurs, entrepreneurs, demandeurs d’emploi et indépendants se tournent vers la communauté pour obtenir des conseils de carrière pertinents.
Cela dit, tous les conseils de TikTok ne fonctionnent pas. Examinons neuf vidéos populaires de CareerTok et la manière de les appliquer dans la vie réelle.
1. Rédiger un CV
Dans cette vidéo, Jerry Lee critique son ancien CV universitaire. Il explique que les candidats à l’emploi devraient remplacer les verbes faibles tels que « worked » et « utilized » par des verbes descriptifs et puissants. La vidéo mentionne la liste des verbes d’action de Harvard Law comme référence.
Vous avez besoin de ce conseil si vous avez tendance à abuser des mots à la mode dans votre CV. De nombreux candidats à un premier emploi pensent que des termes tels que « motivé » ou « motivant » masqueront leur manque d’expérience professionnelle. Paradoxalement, le fait d’en abuser vous fait passer pour un incompétent.
Des études montrent que les recruteurs ne consacrent que sept secondes à l’examen des CV. Ne leur faites pas perdre leur temps avec des mots à la mode. La plupart des recruteurs rejetteront automatiquement votre candidature si vous ne remplacez pas les mots à la mode dans votre CV.
2. La recherche d’emploi
De nos jours, il est de plus en plus courant de changer d’emploi. Charlotte Chaze raconte dans ce clip que son salaire est passé de 28 000 à 175 000 dollars en seulement quatre ans après avoir travaillé pour différentes entreprises technologiques. Elle encourage les employés de différents secteurs à essayer la même technique.
Même si vous n’atteindrez pas instantanément un salaire à six chiffres, changer d’emploi vous permet d’augmenter vos revenus beaucoup plus rapidement. Selon CNBC, la plupart des personnes qui changent d’emploi obtiennent une augmentation de salaire de 10 %. En revanche, selon PayScale, les employés n’obtiennent qu’une augmentation de trois à cinq pour cent s’ils restent chez le même employeur.
Notez que votre offre réelle dépend également de vos compétences. Pour que les employeurs prennent en compte vos attentes salariales, vous devez apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.
3. Négocier un salaire plus élevé
Les nouveaux candidats ne savent pas comment demander une augmentation de salaire. Ilinka, créatrice de contenu, raconte qu’elle n’a jamais atteint ses objectifs salariaux lorsqu’elle divaguait pendant les négociations. En corrigeant cette mauvaise habitude, elle a pu gagner plus. Au lieu de parler sans arrêt, énoncez vos attentes d’un ton sûr et confiant.
Ce conseil est simple mais efficace. Le silence est un puissant outil de négociation : en restant calme, vous pouvez orienter la conversation dans un sens favorable. Les gens ont tendance à trop s’expliquer lorsqu’ils sont nerveux ou incertains.
Cela ne veut pas dire qu’il faut cesser de parler. L’écoute active vous permet de voir les choses du point de vue de l’autre partie, mais les compétences persuasives transmettent votre message.
4. Rester plus longtemps dans l’entreprise
Le fait de changer d’emploi a ses avantages. Cependant, Evan Carmichael rappelle aux employés que les entreprises accordent de l’importance à la loyauté et à l’ancienneté. Changer d’emploi trop souvent donne une mauvaise image de soi. Certains considèrent même que les personnes qui changent souvent d’emploi sont des individus irrationnels qui ne pensent qu’à eux.
Plusieurs facteurs influencent votre employabilité. Aucune pratique d’embauche universelle ne dit que les employés ne doivent pas changer d’emploi plus de X fois en X années. Les employeurs recherchent des compétences et des valeurs variées.
Vous pouvez toujours changer d’emploi, mais sachez quand vous arrêter. Sinon, les employeurs penseront que vous ne pouvez pas vous engager dans vos fonctions, et vous n’apprendrez rien si vous continuez à quitter votre emploi.
5. Répondre à la plus grande faiblesse
Les candidats à l’emploi répondent souvent à cette question en mentionnant une « bonne » faiblesse qui implique des traits positifs. Ils peuvent se dire perfectionnistes ou bourreaux de travail. Bien qu’il s’agisse d’une pratique courante, Erin McGoff explique que les demandeurs d’emploi doivent se débarrasser de cette mauvaise habitude.
Séparez-vous de l’erreur. Au lieu de vous qualifier de X, expliquez comment ce trait de caractère affecte vos performances et ce que vous pouvez faire pour y remédier. Montrez que vous comprenez parfaitement vos défauts.
Évitez d’utiliser à l’excès des faiblesses génériques « bonnes » – les recruteurs les ont entendues des milliers de fois. Démarquez-vous des autres.
6. Supprimer le « juste » des déclarations
Anna, coach de carrière, encourage les gens à ne plus utiliser « juste » dans leurs messages professionnels. Il donne l’impression d’être incertain et faible. Au lieu de dire « Je voulais juste donner suite à ma demande », dites « Je donne suite à ma demande ».
Bien que les mots de remplissage semblent parfois peu professionnels, ne les abandonnez pas complètement. Apprenez à les utiliser correctement. En éliminant des mots comme « juste » de votre vocabulaire, vous risquez de paraître plus impoli que confiant. Choisissez la bonne formulation et le bon ton dans les contextes professionnels.
7. Répondre à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
La chaîne CareerTok CareerVidz montre comment répondre à la fameuse question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? En gros, vous devez expliquer la valeur que vous apportez à l’entreprise. Mettez en avant vos compétences sans paraître arrogant. Les employeurs ignorent souvent les candidats hautains qui ne sont pas conscients de leurs lacunes.
De même, renseignez-vous sur les autres questions courantes des entretiens d’embauche. Les candidats inexpérimentés tâtonnent lors des évaluations parce que les questions les prennent par surprise. Il est difficile de se décrire, après tout. Des questions apparemment simples sur vos expériences personnelles peuvent sembler impossibles à formuler.
Entraînez-vous à répondre chaque fois que c’est possible. Prendre des cours de communication, suivre des coachs de carrière et tenir un journal aide les employés à se préparer aux entretiens d’embauche.
8. Les diplômes les plus lucratifs
Evan Carmichael aborde le sujet des diplômes universitaires lucratifs. La demande de postes créatifs est en hausse dans divers secteurs d’activité et davantage d’étudiants devraient s’intéresser aux diplômes de BA et de BFA. De nos jours, les conteurs et les spécialistes du marketing peuvent gagner autant que les ingénieurs.
Comme le dit la vidéo, ne laissez pas les stéréotypes vous dicter vos études. Au lieu de vous inscrire à des diplômes universitaires prétendument très rémunérateurs, choisissez-en un qui vous convienne. Construisez un parcours professionnel autour de vos compétences, de vos talents et de vos centres d’intérêt.
Note: L’évolution de carrière passe par l’apprentissage tout au long de la vie. Outre l’obtention de votre diplôme universitaire, travaillez à l’acquisition de certificats en ligne qui sont utiles sur le marché du travail moderne.
9. Ajouter des collègues sur les médias sociaux
Dans cette vidéo, Valerie J. insiste sur le fait qu’il ne faut jamais ajouter des collègues sur les médias sociaux. Ne les suivez qu’après avoir quitté l’entreprise. Dans le cas contraire, des employés et des superviseurs malveillants pourraient utiliser vos posts contre vous.
Bien que Valérie ait raison, de nombreuses personnes se sentent mal à l’aise lorsqu’elles rejettent les demandes d’amis de leurs collègues. Il est difficile de le faire sans être impoli. Vous risquez d’avoir du mal à nouer des relations plus profondes si vous faites constamment preuve de méfiance et de scepticisme.
Au lieu de rejeter vos collègues, envisagez de créer un nouveau compte sur les médias sociaux. Veillez à ce que votre fil d’actualité soit professionnel. Utilisez ce compte pour nouer des contacts avec des professionnels du secteur, partager des informations relatives à votre travail et interagir avec vos collègues.
Faut-il écouter les conseils de #CareerTok ?
CareerTok est une communauté utile pour les adultes qui travaillent. Que vous envoyiez des demandes d’emploi ou que vous changiez de carrière, vous trouverez des conseils pertinents. N’hésitez pas à explorer ces vidéos. Prenez-les avec un grain de sel : de nombreux créateurs publient des contenus non vérifiés basés sur des rumeurs.
De plus, les vidéos de CareerTok n’abordent que les bases de l’évolution de carrière. Vous ne vous perfectionnerez pas en regardant de courtes vidéos. Pour atteindre vos objectifs professionnels, visitez des sites de conseil en carrière sérieux et étudiez des ressources techniques avancées et approfondies.