La présence sur les médias sociaux est-elle importante pour les recruteurs ? Bien que votre profil sur les médias sociaux soit loin d’être la seule qualification pour décrocher un emploi, il peut influencer les décisions d’embauche. Voici quelques conseils pour vous aider à donner la meilleure impression possible aux employeurs qui utilisent les médias sociaux pour rechercher des candidats.
1. Optimisez LinkedIn
Depuis son lancement en 2003, LinkedIn est devenu le plus grand réseau social pour les professionnels. Les statistiques de LinkedIn montrent que huit personnes sont embauchées chaque minute, et que plus de 58,4 millions d’entreprises sont répertoriées sur le site. Compte tenu de ces données, il est logique d’utiliser cet environnement professionnel en ligne pour entrer en contact avec les recruteurs et se faire connaître.
Cependant, la création d’un compte LinkedIn n’est que la première étape pour utiliser le réseau social à votre avantage. Vous devez également apprendre à optimiser votre profil LinkedIn pour obtenir plus de clients. Pour commencer, faites l’effort de tenir votre profil à jour, de télécharger votre dernier CV, d’utiliser des outils tels que la fonction #OpenToWork et de vous engager de manière significative avec les autres.
2. Téléchargez des photos appropriées
Hallie Crawford, coach de carrière, explique à Glassdoor que vos photos sur les médias sociaux donnent aux recruteurs une idée de qui vous êtes. D’autres plateformes de médias sociaux que LinkedIn, comme Facebook et Instagram, donnent aux recruteurs une vision plus précise de la personne qui se cache derrière l’impressionnant CV.
L’une des premières choses que les recruteurs vérifient, ce sont vos albums photos. Vous représentez-vous de manière professionnelle ? Bien que votre vie privée doive être séparée du travail, vous ne pouvez pas nier que votre comportement négatif en tant que futur employé peut nuire à la marque d’une entreprise.
Cela dit, vérifiez les photos de votre profil public pour voir s’il y a des selfies que vous ne devriez jamais partager sur les médias sociaux. Vous pouvez facilement créer une photo de profil professionnelle avec des outils en ligne, et utiliser cette image sur vos comptes de médias sociaux. Réfléchissez-y à deux fois avant de télécharger d’autres photos sur vos albums et vos flux de médias sociaux.
3. Nettoyez vos profils de médias sociaux
De la même manière, les divagations insensibles et les messages offensants (par exemple, les insultes ou les messages qui ne sont pas sûrs pour le travail) peuvent affecter vos chances d’embauche. Gardez ces pensées pour vous, écrivez-les dans un journal privé ou partagez-les avec un ami de confiance.
Les médias sociaux peuvent devenir un terrain propice à la diffusion de messages toxiques. Il n’est pas judicieux de se joindre à la mêlée, à moins que le sujet ne vaille la peine d’être débattu en public et que vous puissiez communiquer raisonnablement. Si vous vous rendez coupable de délires sur les médias sociaux, apprenez à nettoyer votre profil sur les médias sociaux pendant votre recherche d’emploi. Un outil d’automatisation comme BrandYourself peut rendre le processus plus rapide.
4. Ajouter de la valeur
Si les messages agressifs sur des sujets frivoles peuvent éloigner les recruteurs, ajouter de la valeur aux conversations en ligne a l’effet inverse. Si vous avez les compétences et l’expérience nécessaires, utilisez votre expertise pour partager des informations et éduquer les autres. Vous montrerez ainsi aux employeurs potentiels que vous pouvez apporter une contribution positive à leur organisation.
Il existe de nombreux types de contenus que vous pouvez partager. Si vous êtes un créatif, par exemple, vous pouvez partager des échantillons de votre travail (veillez à protéger vos projets contre le plagiat). Vous pouvez également commenter de manière réfléchie des articles ou partager du contenu qui vous a inspiré, qui a enrichi vos connaissances ou qui vous a fait réfléchir.
5. Partagez vos réalisations professionnelles
Le partage de vos réalisations sur les médias sociaux peut vous faire souffrir du syndrome de l’imposteur – le sentiment de ne pas être assez bon et la crainte d’être démasqué comme un imposteur. Cependant, il est également positif de se remémorer ces réalisations, de voir votre réseau célébrer avec vous et d’attirer l’attention de personnes qui pourraient avoir besoin de vos services.
Les réalisations que vous publiez sur les médias sociaux contribuent à mettre en valeur les compétences qui sont déjà mises en avant dans votre CV. Considérez-les comme la preuve que vous êtes la meilleure personne pour le poste. N’oubliez pas de les publier avec goût. Évitez d’exagérer, postez avec modération et soyez reconnaissant envers les personnes qui vous ont aidé à obtenir vos victoires.
6. Relisez et éditez vos messages
Des recherches menées par Open Engineering montrent que les compétences en communication sont l’une des principales compétences d’employabilité dont les employeurs ont besoin. Bien que tout le monde ait le droit de faire des erreurs de grammaire, il est avantageux pour les demandeurs d’emploi de relire et de modifier leurs messages sur les médias sociaux pour plus de clarté et d’efficacité.
Des posts bien rédigés montrent aux recruteurs que vous avez les compétences de base pour communiquer avec vos collègues, vos dirigeants et vos clients. De nos jours, il est facile de corriger automatiquement les légendes ou les réponses en ligne à l’aide d’applications comme Grammarly. Mais n’oubliez pas de faire preuve de discernement lorsque vous acceptez les suggestions d’une IA : ne perdez pas votre voix et n’oubliez pas le contexte lorsque vous éditez et corrigez.
7. Ne contactez pas les recruteurs sur des comptes personnels de médias sociaux
Les recruteurs peuvent vous harceler sur les médias sociaux, mais cela ne signifie pas que vous êtes libre de les harceler et de les contacter sur leurs comptes personnels de médias sociaux. Résistez à la tentation d’envoyer des questions liées au travail sur leurs comptes Facebook ou Instagram personnels. Au lieu de cela, vous pouvez utiliser LinkedIn ou d’autres pages de médias sociaux professionnels si vous souhaitez vous connecter.
Il existe des moyens de se constituer un réseau professionnel sur LinkedIn. Connectez-vous et engagez-vous auprès des recruteurs, mais évitez d’être insistant ou trop familier. Si vous décidez d’envoyer un message à un recruteur, ne soyez pas contrarié s’il ne répond pas. N’oubliez pas qu’il peut traiter de nombreuses candidatures chaque jour.
8. Apprenez à utiliser efficacement les fonctionnalités des médias sociaux
Les différents réseaux de médias sociaux ont des fonctionnalités différentes. Apprenez et explorez leurs outils gratuits pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Vous n’êtes pas obligé d’être sur tous ces réseaux, mais vous pouvez choisir ceux qui sont les plus pertinents pour votre rôle ou votre secteur.
Par exemple, si vous êtes un monteur vidéo ou un graphiste, il est logique de vous concentrer sur Instagram. Comme le réseau fait la part belle aux visuels, vous pouvez utiliser des fonctionnalités comme le flux IG ou les bobines pour montrer votre travail créatif. Consultez également les fonctionnalités gratuites de LinkedIn à utiliser dans votre recherche d’emploi. On ne sait jamais, ces fonctionnalités de médias sociaux pourraient être la clé pour décrocher un emploi !
9. Participez activement à des groupes liés à la carrière.
Les groupes de médias sociaux sont un outil puissant pour la recherche d’emploi. Ils rassemblent des professionnels d’un même secteur ou d’un même rôle et créent des espaces pour le réseautage, les conseils de carrière et d’autres discussions liées au travail. Les recruteurs peuvent également être à l’affût d’embauches potentielles dans ces groupes.
Essayez de rechercher des groupes sur LinkedIn et Facebook. Pour trouver des groupes sur LinkedIn, allez sur votre profil et faites défiler vers le bas jusqu’à l’onglet « Groupes ». Intérêts section. Là, vous verrez un onglet pour Groupes. Vous pouvez également rechercher des groupes à l’aide de la barre de recherche. Les groupes Facebook sont également un outil précieux pour la recherche d’emploi. Vous pouvez rechercher des emplois, trouver des réorienteurs de carrière et vous faire embaucher par des recruteurs dans un groupe Facebook bien modéré.
Utilisez les médias sociaux à votre avantage et décrochez un emploi
L’utilisation des médias sociaux peut faire la différence entre être embauché et être ignoré. Bien que les médias sociaux ne soient pas le seul facteur permettant de décrocher un emploi, ils peuvent vous être bénéfiques (ou vous désavantager) lors de la recherche d’un emploi. Suivez ces conseils sur les médias sociaux pour devenir un chercheur d’emploi plus avisé.
Nous avons d’autres conseils de recherche d’emploi pour vous si vous avez besoin de motivation. Le mieux, c’est que ces ressources sont gratuites, alors continuez à lire !