LinkedIn est une excellente plateforme que vous pouvez utiliser pour vous aider à commencer votre recherche d’emploi après avoir obtenu votre diplôme de fin d’études secondaires ou universitaires. Il dispose de plusieurs outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à trouver l’emploi idéal, quel que soit votre degré de familiarité avec le secteur d’activité.
Contrairement à d’autres plateformes qui mettent l’accent sur les interactions sociales occasionnelles, LinkedIn offre un espace pour entrer en contact avec des experts du secteur, s’informer sur les nouveaux développements du secteur et trouver un emploi. Vous pouvez prendre de nombreuses mesures pour vous faire remarquer en tant que jeune diplômé.
1. Terminer la mise en place de votre profil
Les recruteurs risquent de ne pas tenir compte de votre profil s’il manque des informations essentielles. Évitez de laisser des zones vides et essayez de remplir chaque section de votre profil.
Créez un titre convaincant
Votre titre est l’occasion de faire preuve de créativité. Considérez votre titre comme un slogan professionnel. Si vous n’arrivez pas à écrire, réfléchissez à ce que vous voulez que les responsables de l’embauche, les recruteurs ou vos futurs collègues sachent de vous.
Vous pouvez inclure des sujets qui vous passionnent, tels que les nouveaux développements du secteur ou la recherche. Vous pouvez également consulter les profils des personnes que vous admirez pour trouver des idées et de l’inspiration.
Ajouter des compétences, des certifications et des langues
Lorsque vous remplissez la section « résumé », vous pouvez ajouter le contenu que vous utilisez dans votre lettre de motivation la mieux rédigée. Mettez en avant vos compétences, notamment les articles que vous avez publiés, les langues étrangères que vous connaissez et les certifications que vous avez obtenues.
La section « résumé » est l’occasion de vanter vos réalisations. Vous pouvez ajouter des vidéos, des images, des présentations et des liens pertinents pour présenter votre travail et vos réalisations.
2. Utilisez une photo professionnelle pour votre profil
Contrairement à d’autres plateformes de médias sociaux, le fait de ne pas avoir de photo de profil ou d’en avoir une avec votre animal de compagnie comme image ne vous permettra pas d’obtenir les résultats escomptés. Si vous voulez être pris au sérieux par les responsables de l’embauche et les recruteurs, vous devez utiliser une photo qui reflète votre image professionnelle.
Si vous hésitez à inclure une photo de vous parce que vous êtes un peu timide, sachez que, selon LinkedIn, les profils avec une photo de profil sont 21 fois plus consultés que ceux qui n’en ont pas. Vous devez également tenir compte du fait que certains contacts potentiels, responsables d’embauche et recruteurs utilisent l’absence de photo de profil comme premier filtre lorsqu’ils déterminent avec qui ils souhaitent entrer en contact.
Évitez d’utiliser des avatars de dessins animés, des photos de fêtes ou d’animaux comme image de profil. Si vous avez besoin de mettre à jour votre photo de profil, vous pourriez être intéressé par la façon de changer votre photo de profil LinkedIn.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans un secteur qui repose fortement sur les médias sociaux ou le marketing, veillez à ce que votre photo de profil soit cohérente sur toutes les plateformes sur lesquelles vous avez un compte. Cette cohérence peut aider les responsables de l’embauche et les recruteurs à vous identifier et à vous faire paraître plus professionnel.
3. Inclure des mots-clés spécifiques à la carrière
Les mots-clés à inclure dans votre profil dépendent du type d’emploi que vous recherchez. Réfléchissez aux compétences et aux qualités recherchées par les responsables de l’embauche et les recruteurs et ajoutez-les à votre profil. Consultez les offres d’emploi qui vous intéressent et dressez une liste des compétences qu’elles ont en commun.
Si vous possédez ces compétences, ajoutez-les à votre profil. Une fois que vous avez commencé à ajouter des compétences, LinkedIn propose des compétences liées aux mots-clés que vous avez saisis dans le champ de recherche. LinkedIn propose cette fonctionnalité pour vous aider à trouver des compétences que vous possédez mais que vous avez peut-être oubliées.
Vos relations peuvent vous recommander pour les compétences que vous avez listées, ce qui confirme aux responsables de l’embauche et aux recruteurs que vous possédez ces compétences. Lorsque vous rédigez votre liste, n’oubliez pas d’inclure les langages de programmation que vous connaissez et les outils spécifiques à votre secteur d’activité, tels que Photoshop ou Google Analytics.
Une fois que vous avez terminé votre liste de compétences, en utilisant les mots clés que vous avez trouvés dans les offres d’emploi, vous devriez revoir la section. Vous voudrez peut-être vérifier les mots à la mode trop utilisés que vous devriez supprimer de votre profil LinkedIn.
4. Ajouter l’expérience professionnelle, y compris le bénévolat et les stages
Dans la section « emploi », vous pouvez inclure vos emplois actuels et passés, avec une description concise des responsabilités. C’est à vous de décider si vous voulez être plus ou moins détaillé que dans votre CV.
Si vous avez obtenu une promotion au sein d’une organisation, vous devez indiquer chaque poste que vous avez occupé en précisant les dates afin que les responsables de l’embauche et les recruteurs puissent voir votre progression. En tant que nouveau diplômé, vous n’avez peut-être pas beaucoup d’expérience professionnelle, et vous pouvez inclure une expérience de bénévolat si vous en avez une.
L’inclusion d’une expérience de bénévolat est un ajout positif à votre profil car elle montre quelque chose de personnel et d’unique à propos de vous. Vous pouvez également inclure votre expérience à temps partiel, non rémunérée, contractuelle et les stages que vous avez effectués.
Si vous avez des organisations que vous soutenez ou avec lesquelles vous êtes impliqué, vous pouvez les mentionner pour aider les employeurs potentiels à mieux comprendre les causes qui vous tiennent à cœur. Une fois votre profil complété, vous serez peut-être intéressé par les moyens de construire un réseau professionnel sur LinkedIn.
5. Demandez des recommandations à vos collègues actuels et anciens
Les recommandations sont un excellent moyen de démontrer vos compétences, car quelqu’un d’autre dit qu’il vous recommande pour vos capacités. Vous pouvez demander à vos collègues actuels et anciens de rédiger des recommandations détaillées.
Si possible, essayez d’obtenir une recommandation pour chaque poste que vous avez occupé. Vous constaterez peut-être que les gens sont plus enclins à vous faire une recommandation si vous leur proposez également d’en rédiger une pour eux.
Les responsables de l’embauche et les recruteurs remarquent les recommandations des responsables directs ou des personnes qui travaillent en étroite collaboration avec vous. Si vous ne savez pas comment commencer, vous pourriez être intéressé par la façon de demander des recommandations sur LinkedIn.
6. Réclamez votre URL unique
Si vous souhaitez accroître votre visibilité lorsque les gestionnaires d’embauche et les recruteurs vous recherchent en ligne, vous devez rendre votre profil public et créer une URL unique. Une fois que vous avez votre URL unique, vous pouvez l’ajouter à votre CV, à votre signature de courriel et à votre bio sur les réseaux sociaux.
Vous pouvez créer votre URL unique dans les paramètres de votre profil sur LinkedIn. Une URL LinkedIn unique permet aux employeurs potentiels de vous trouver plus facilement sur Google et d’autres moteurs de recherche. Si vous avez besoin d’aide pour créer votre URL, vous pouvez apprendre comment trouver et personnaliser votre URL LinkedIn.
7. Demandez à quelqu’un d’examiner votre profil complété
Lorsque vous avez terminé votre profil et que vous l’avez relu, vous devriez le faire relire par une autre personne. Il est facile de passer à côté de quelque chose parce qu’on l’a regardé pendant un certain temps.
Demandez à un ou deux collègues d’examiner votre profil et de vous faire part de leurs commentaires. Ils trouveront peut-être des fautes de frappe et de grammaire, mais ils peuvent aussi avoir des questions sur des éléments que vous avez inclus, ce qui peut vous aider à clarifier les choses avant que les responsables de l’embauche et les recruteurs ne consultent votre profil.
Se présenter aux recruteurs et aux gestionnaires d’embauche
Votre profil LinkedIn peut constituer votre introduction auprès d’un employeur potentiel. La première impression est cruciale, c’est pourquoi vous devez créer une présence sur LinkedIn qui mette en valeur votre expérience et votre expertise. Vous pouvez y parvenir en affichant une image de profil professionnelle et en mettant en valeur vos compétences.
Le fait d’avoir des recommandations sur vos compétences constitue une preuve sociale de vos capacités, et c’est ce que recherchent de nombreux responsables d’embauche et recruteurs. Vous pouvez accroître votre visibilité en créant une URL unique afin que les employeurs potentiels puissent vous trouver facilement en ligne.