Plus de 100 000 femmes d’âge moyen ont quitté le marché du travail depuis la pandémie. Les chiffres suggèrent que cet exode a laissé un trou de 7 milliards de livres dans l’économie.
Quelque 109 000 femmes âgées de 50 à 64 ans se sont retirées du marché du travail après l’apparition du Covid.
Anneliese Dodds, la secrétaire d’État chargée de l’égalité des chances, a averti que le potentiel des femmes d’âge moyen n’était pas exploité.
Elle déclarera aujourd’hui au Women’s Institute de Londres que de nombreuses femmes entre 45 et 64 ans doivent souvent jongler avec le travail, les responsabilités familiales et les problèmes de santé.
Mme Dodds s’apprête à dire : « La campagne pour l’égalité des femmes a fait d’énormes progrès, à tel point que les femmes dans la cinquantaine sont désormais le groupe de la population active britannique qui connaît la croissance la plus rapide. Cela aurait été tout simplement incroyable pour la génération de mes parents.
« Mais les femmes de ce groupe d’âge doivent souvent occuper un emploi, s’occuper de parents âgés, soutenir financièrement et émotionnellement les enfants plus âgés, et bien plus encore. La pression est immense. »
Une femme ménopausée sur 10 a quitté son emploi en raison de ses symptômes, tandis que 14 % ont réduit leurs heures de travail et que beaucoup ont pris des congés maladie, a-t-on indiqué.
Mme Dodds, 44 ans, dira au WI que « si la ménopause arrivait aux hommes, il y aurait de l’indignation, des recherches, des solutions politiques et des actions ».
Elle ajoutera : « Notre pouvoir est énorme, notre potentiel inexploité.
« Une nouvelle analyse publiée aujourd’hui montre que si les femmes âgées de 50 à 64 ans avaient le même taux d’emploi qu’avant la pandémie, elles pourraient apporter jusqu’à 7 milliards de livres sterling de plus à l’économie britannique – 7 milliards de livres sterling de contribution, de créativité et d’intelligence inexploitées. » Les travaillistes ont déclaré qu’ils obligeraient les grands employeurs à publier des plans d’action sur la ménopause indiquant comment ils soutiendront leurs employés.
Son analyse des données officielles a montré que le taux d’emploi des femmes de 50 à 64 ans est passé de 68 % au début de 2020 à 66 % en octobre 2022.
Cela représente 109 000 femmes de plus dans cette tranche d’âge qui ne travaillent pas.
Le niveau de productivité moyen de chaque travailleur est de 66 600 £ par an. Mme Dodds dira qu’elle veut lancer une « conversation nationale » sur la manière de parvenir à une société où les femmes de 40, 50 et 60 ans sont aidées à vivre une « vie épanouie ».
Un porte-parole du ministère du Travail et des Pensions a déclaré : « Le ministère examine en profondeur la participation à la main-d’œuvre afin de comprendre les mesures à prendre pour lutter contre l’augmentation de l’inactivité économique. »